Människor är människor, oavsett var i världen man bor, oavsett religion eller kultur.

Vi är alla överens om att kvinnor på landsbygden har en stor roll när det gäller utvecklingen mot en hållbar framtid. Då har vi alla också ett ansvar för att gynna deras företagande, ge dem rätt att kunna påverka sina egna liv och att fullt ut delta aktivt i samhället. Detta oavsett om man bor i Afrika, Sydeuropa eller Norden. I Sverige har vi en ekonomisk och demokratisk stabilitet som är få andra länder förunnat. Om inte vi kan leva upp till de mål CSW 56th session sätter upp, hur ska vi då kunna förvänta oss att andra som har större svårigheter ska kunna lyckas? Vi har ett ansvar för att vara ett gott exempel som visar att det är möjligt och därmed också skapa förutsättningar för ett samhälle som är hållbart, ekonomiskt, miljömässigt och socialt.

Onsdag 28/3 diskuterar Titti Jöngren, Gertrud Åström, Kajsa Johansson och Amelie von Zweigbergk hur arbetet med att uppnå målen som CSW 56th session satt upp ska gå vidare i världen och i Sverige. De ingick alla i regeringsdelegationen till CSW. Vid ett seminarium som LRF bjuder in till tillsammans med Sveriges Kvinnolobby, berättar de hur de ser på arbetet ur sina respektive perspektiv .

Hur ska jämställdhet inom de gröna näringarna utvecklas och hur har landsbygdens kvinnor betydelse för att minska hunger och fattigdom? I ett seminarium 28 mars får vi veta mer.

I början av mars var bland andra LRFs-styrelsens ledamot Titti Jöngren i New York och pratade när FNs kvinnokommission hade möte -Commission on the Status of Women 2012.

Nu är det dags för oss i Sverige att få veta vad som mötet kom fram till och vilken betydelse stärkandet av landsbygdens kvinnor har i arbetet för utveckling och mot fattigdom och hunger.

Det är LRF och Sveriges Kvinnolobby som bjuder in till seminariet onsdag 28 mars 14:30-16.30, på Franzéngatan i Stockholm.

Medverkar gör de som var med i New York. Förutom Titti Jöngren finns även Gertrud Åström, ordförande i Sveriges Kvinnolobby, Kajsa Johansson, Kooperation utan gränser och Amelie von Zweigbergk, statssekreterare med ansvar för bland annat jämställdhet.

Dessutom kommer kvartetten att tillsammans med LRFs förbundsordförande Helena Jonsson diskutera hur vi kan utveckla jämställdheten i Sverige i allmänhet och inom de gröna näringarna i synnerhet.

Vid seminariet kommer också LRFs Jämställdhetsakademi att presenteras. Jämställdhetsakademin är en modell för hur jämställdhetsarbetet inom de gröna näringarna bedrivs i dag.

Anmälan senast 26 mars till ulrika.auno@lrf.se

Vid frågor kontakta Ulrika Auno, 0612-77 18 04 eller ulrika.auno@lrf.se.

Dagens utmaningar för landsbygdens kvinnor
Stärkandet av landsbygdens kvinnor och deras roll i att
arbeta för utveckling och mot fattigdom och hunger

Uppföljningsseminarium Commission on the Status of Women 2012

Lantbrukarnas Riksförbund och Sveriges Kvinnolobby bjuder in till ett seminarium för att sprida och diskutera sina kunskaper och erfarenheter från FN:s kvinnokommissions 56:e session, som ägde rum i New York 27/2-9/3.

Vid seminariet presenteras också LRFs Jämställdhetsakademi.

Seminariet genomförs onsdag 28 mars kl.14.30-16.30 i LRF-huset på Franzéngatan 6 i Stockholm.

För frågor och anmälan kontakta Ulrika Auno, ulrika.auno@lrf.se

I dag uppmärksammas den internationella kvinnodagen världen över. En dag som instiftats för att uppmärksamma kvinnors villkor. Olika aktiviteter och kampanjer anordnas som ett led i arbetet med att förbättra kvinnors villkor. I vissa länder är internationella kvinnodagen till och med helgdag. Att internationella kvinnodagen finns är bra, då det blir en dag när vi särskilt lyfter fram de villkor kvinnor har både i Sverige och i andra länder. Men ännu viktigare är det arbete som bedrivs övriga 364 dagar om året för att förbättra kvinnors villkor och för att öka jämställdheten.

I morgon avslutas Commission on the status of women 2012. Under två veckor har världens länder diskuterat och förhandlat för att dra upp riktlinjer för det fortsatta arbetet med att förbättra kvinnors villkor. I år har LRF varit med i regeringens delegation för att bidra med sin sakkunskap i dessa förhandlingar. Onsdagen den 28/3 bjuder LRF och Sveriges Kvinnolobby in till ett seminarium kl. 14.30-16.30 i LRF huset i Stockholm. Vid seminariet kommer Titti Jöngren, LRF, Gertrud Åström, Sveriges Kvinnolobby och Kajsa Johansson, Kooperation utan gränser, att berätta om sina upplevelser, tankar och erfarenheter från CSW. De kommer också att berätta om vad förhandlingarna resulterade i och vilket arbete som behöver genomföras för att förbättra kvinnors villkor.

Från måndag och två veckor framåt sammanträder FN:s kvinnokommission i New York, Comission on the Status of Women. CSW genomförs årligen och detta är det femtiosjätte mötet! Temat för 2012 års möte är ekonomiskt stärkande av kvinnor på landsbygden, genusmedveten samhällsstyrning och fattigdomsbekämpning.

Sveriges regering skickar en delegation som ska delta i de olika förhandlingarna och vara med och besluta om framtidens globala jämställdhetsarbete. Till denna delegation bjuder regeringen in enskilda organisationer som har värdefull kunskap på det område som sessions tema berör. I år har LRF fått en inbjudan att delta som en av experterna i regeringsdelegationen! Detta är fantastiskt roligt och inspirerande! Det innebär att LRF får vara med och påverka vid FN:s kvinnokommission och sprida den kunskap om jämställdhet i de gröna näringarna som bland annat tagits fram av Jämställdhetsakademin. Men det innebär också att LRF får med sig ny kunskap och nya erfarenheter tillbaka till vår organisation, vilket kan utveckla vårt jämställdhetsarbete.

LRFs representant vid CSW i New York kommer att vara Titti Jöngren, ledamot i LRFs förbundsstyrelse. Titti har stor erfarenhet både av internationellt arbete och jämställdhetsfrågor och kommer med sitt engagemang och sin drivkraft att bidra stort till delegationens arbete. I delegationen ingår också en av Jämställdhetsakademins ledamöter, Gertrud Åström. Gertrud, som i delegationen företräder Sveriges Kvinnolobby, har varit delaktig i flera av Jämställdhetsakademins rapporter och skrifter. Det innebär att den kunskap som Jämställdhetsakademin lyft fram i dessa nu också kan bidra till FN:s kvinnokommission genom Gertruds engagemang i delegationen.

Vi ser fram emot rapporter från New York!

Regeringen har beslutat att tillsätta en delegation för jämställdhet i arbetslivet. Delegationen ska utreda kvinnors och mäns olika villkor och lämna förslag på insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan kvinnor och män.

- Flickor lyckas bättre än pojkar i skolan, men lönekuvertet förblir tunnare. Det är dags att kvinnors utbildning lönar sig lika mycket som männens. Att lönegapet ska fortsätta minska är en viktig jämställdhetsprioritering, säger jämställdhetsminister Nyamko Sabuni.

- I kvinnodominerade sektorer är karriär- och utvecklingsmöjligheterna ofta begränsade vilket måste ses som ett allvarligt samhällsproblem. Det är orimligt att vi 2011 fortfarande har en könssegregerad arbetsmarknad, säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström

Individers val av exempelvis utbildning, deltidsarbete och anställning har betydelse för löneskillnader och jämställdhet i arbetslivet. Valen är fria, men de får konsekvenser på lön, pension och livsinkomst.

Det finns fortfarande brister i jämställdhet när det gäller kvinnors och mäns möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och i näringslivet, att stanna kvar och utvecklas i arbetslivet liksom att kunna kombinera arbete och familjeliv. Kvinnors löner är lägre än mäns och lönegapet är i stort sett lika stort som för tjugo år sedan. Kvinnor har en sysselsättningsgrad som är lägre än mäns. Kvinnor arbetar deltid i betydligt större omfattning än män, både frivilligt och ofrivilligt. Av de sysselsatta arbetar en tredjedel av kvinnorna deltid även om andelen heltidsarbetande har ökat de senaste tio åren. Bland männen arbetar nästan 90 procent heltid. Avgiftsbestämda pensionssystem innebär att skillnaderna mellan kvinnor och män har effekter även efter det att arbetslivet avslutats.

Även inom de gröna näringarna finns löneskillnader. Statistiken visar dock att skillnaderna mellan kvinnor och män är mindre i gröna näringarna än i andra näringar, men också att lönenivåerna som sådana är lägre. Annorlunda uttryckt är kvinnor och män i gröna näringarna mer jämställda men fattigare än kvinnor och män i andra delar av arbetslivet. För att klara försörjningen arbetar en stor andel kvinnor i de gröna näringarna deltid utanför företaget, medan männen arbetar mer i företaget. I många fall skulle inte företaget överleva utan kvinnors bidrag i form av den lön de har utifrån. Läs mer i Jämställdhetsakademins rapport Från vem och till vem? De gröna näringarnas ekonomiska flöden ur ett genusperspektiv.

Jämställdhet är en viktig strategisk fråga för LRF. För att uppfylla LRFs vision måste alla krafter som finns i organisationen användas. Jämställdhetsarbetet är extra viktigt när det gäller de förtroendevalda. Andelen kvinnor som är medlemmar i LRF har ökat de senaste åren, men trots detta har andelen förtroendevalda kvinnor minskat. Hur kan denna trend vändas?

I LRF Västernorrland pågår ett aktivt arbete med att göra jämställdhet genom en utbildningssatsning för lokalavdelningarna. LRF är en folkrörelse där medlemmen har sitt medlemskap i en lokalavdelning. Det är lokalavdelningen som utgör plattformen för allt påverkansarbete och navet i organisationen. Om LRF som folkrörelse vill sträva efter att verksamheten är representativ för medlemskåren så är det också där arbetet måste börja.

Innan hösten är över kommer samtliga 30 lokalavdelningar i LRF Västernorrland att ha tagit del av utbildningen Göra jämställdhet – Verksamhet som attraherar fler medlemmar. Utbildningen fokuserar på att ge lokalavdelningarna ett verktyg att använda för att ha ett jämställdhetsperspektiv med i verksamhetsplaneringen. Lokalavdelningarna har varit positiva och ser att de med hjälp av planeringsverktyget kan utveckla sin verksamhet, välkomna nya medlemsgrupper och engagera fler kvinnor. Satsningen har också lett till att det finns en ny förståelse för jämställdhet och att jämställdhet inte längre är en lika het potatis, utan något självklart.

För att kunna genomföra Göra jämställdhet utbildade LRF Västernorrland handledare som varit ute i lokalavdelningarna och introducerat planeringsverktyget. Handledarnas upplevelser är att jämställdhet intresserar och berör och att många genom utbildningen börjat tänka till ordentligt på hur de kan göra jämställdhet där de finns.

Hur görs jämställdhet på andra håll?

Jämställdhetsakademins forskningsrapport från 2010, Trygghet ger balans, riktar uppmärksamheten mot böndernas vardag och tar upp frågor om män och kvinnors förhållande till arbetstid, fritid, hem och familj. Rapporten lyfter fram hur kvinnor och män ser på förutsättningarna för att driva företag i de gröna näringarna, drivkrafter och hinder.

Den starkaste drivkraften för både kvinnor och män är att de tagit över ett familjeföretag som gått i arv. Men också lusten att bygga något eget uttrycks i lika hög grad av kvinnor och män. Att bygga något eget och ha en flexiblare tillvaro ser män som en fördel med att vara företagare inom de gröna näringarna, medan många kvinnor inte ser någon fördel. De skulle hellre vara anställda då det är svårt att få lönsamhet i företaget.

Rapporten visar också på en skev fördelning mellan kvinnor och män vad gäller arbete i företaget, obetalt hemarbete och uttag av föräldraledighet. Männen arbetar mer i företaget medan kvinnor tar en större del av det obetalda hemarbetet och föräldraledigheten. I rapporten uttrycker kvinnor en längtan efter egen tid, medan män längtar efter mer tid med familjen.

Både kvinnor och män efterlyser en bättre social trygghet för företagare. De beskriver hur de som företagare inte känner sig trygga och det största problemet som lyfts fram är vad som händer vid sjukdom eller när man inte orkar riktigt. Det är tryggheten som sådan som ger balans i livet.

Vad anser du är viktigt för att nå balans i livet?
Vad betyder den skeva arbetsfördelningen för företagandet?

När det gäller de ekonomiska skillnaderna mellan könen inom de gröna näringarna har LRF sett ett behov av mer kunskap om hur pengarna rör sig till, från och mellan kvinnor och män. LRFs tankesmedja, Jämställdhetsakademin, har därför undersökt hur de ekonomiska strömmarna i de gröna näringarna ser ut ur ett jämställdhetsperspektiv och funnit att det finns faktorer som har särskilt stor betydelse för de ekonomiska strömmarna.

Anknytningen till den geografiska platsen, bygden, och till familjen är tydlig i mycket småföretagande, men särskilt inom de gröna näringarna. Vikten av såväl den geografiska platsen som familjen ger en dubbel bindning som leder till mycket positivt som framför allt kontinuitet i företaget. Men det kan också vara konserverande för könsroller och andra strukturer. Även den strukturomvandling som skett och sker inom de gröna näringarna är av betydelse. Den leder till att gamla traditionella värden bryts mot nya. Man försöker anpassa sig efter både trender på världsmarknaden, vilket är ett måste för att få lönsamhet i verksamheten, och samtidigt behålla fokus på sina egna livsval. Det går inte alltid ihop.

När det gäller ekonomi visar vår undersökning att man talar om verksamheter som genererar intäkter och överskott, däremot inte om vem som drar in vilka pengar och vem som äger vad. Den här tystnaden riskerar att osynliggöra de bidrag som kommer från arbete utanför näringen. Ett arbete som framför allt kvinnor står för. En stor del av arbetet utanför gården kan förklaras med nödvändigheten av att få ekonomisk stabilitet och att undvika alltför stora risker. Men vi ser också att det händer saker. Kvinnors andelar i gården ökar och kvinnor har många idéer om hur näringen kan utvecklas. Den hårda regelstyrningen som gynnar stora och svårrörliga verksamheter är dock ett hinder för kvinnors växtkraft.

Forskningsrapporten Från vem och till vem? De gröna näringarnas ekonomiska flöden ur ett genusperspektiv går att beställa från LRFs distributionstjänst eller ladda ned på Jämställdhetsakademins hemsida.

Jämställdhetsakademin i Almedalen

Så var det då äntligen dags för Jämställdhetsakademins seminarium i Almedalen! Upptrappningen har pågått hela våren med intensivt arbete med att färdigställa rapporten och att marknadsföra seminariet. Vi kände oss glada och nöjda över att de paneldeltagare som vi ville ha med i seminariet tackade ja! Nöjda var vi också över att Carin Holmquists rapport, förutom att beskriva nuläget vad gäller ekonomiska strömmar ur ett jämställdhetsperspektiv, också bidrar med en ny modell för fortsatt forskning på detta område. Förberedelserna kunde alltså inte bli bättre!

Och resultatet blev också lyckat! De som kom till seminariet fick vara med om en presentation av rapporten och ett spännande och dynamiskt samtal mellan paneldeltagarna. Samtalet leddes på ett föredömligt sätt av moderator Ingemar Gens. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson, Sasja Beslik, chef för ansvarsfulla investeringar och ägarsstyrning vid Nordea och Carin Holmquist, professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm, hade alla olika ingångar till rapporten och samtalet vilket gjorde diskussionen så dynamisk och intressant. Helena Jonsson sammanfattade samtalet väl när hon menade att diskussionen lyft fram nya vinklingar på hur LRF kan flytta fram sina positioner och öka lönsamheten.

LRFs jämställdhetsakademi är en tankesmedja som genom idéutveckling, forskning och opinionsbildning ger ökad kunskap om kvinnors och mäns möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna. Vid seminariet i Almedalen var det precis vad som gjordes!