Jämställdhetsakademin

Så här i de sista dagarna av året 2009 så kan det passa bra att skriva om Årets jämställdhetssatsning 2009. Det är Landsbygdsnätverket som tidigare i höstas korade vinnaren av detta pris på Landsbygdsgalan.

Vinnaren blev projektet Grogrund, i Västra Götalands län, med följande motivering:

Ett mycket lyckosamt projekt som på kort tid under projektledarnas ledning har fått igång flera mentorsgrupper och utbildningsinsatser.

Grogrund arbetar med kvinnor som vill starta och utveckla företag på landsbygden. Man jobbar också med att påverka strukturer, normer och regler som bestämmer förutsättningarna för företagande på landsbygden.

Tidigare i år så kom Tillväxtverket med en tidningsbilaga i Dagens Industri. Bilagan handlade om kvinnors företagande och mer specifikt om Tillväxtverkets satsning Främja kvinnors företagande.

I tidningen kan man läsa bland annat om Ambassadörerna, de 880 kvinnor som utsetts av regeringen till att inspirera andra och sprida kunskap om kvinnors företagande. En annan artikel heter Kvinnors försiktighet – en myt och handlar om att anledningen till att kvinnor oftare söker mindre lån beror på att de oftare verkar i branscher som inte kräver lika mycket kapital. Och en tredje artikel ger en historisk tillbakablick och visar att kvinnor alltid har varit företagare, men att det som ökar nu är uppmärksamheten kring kvinnors företagande.

Maria Petersson, på Team Företagande på Jordbruksverket har skrivit en debattartikel i tidningen ATL – Lantbrukets affärer. Den handlar om att andelen kvinnor som är företagare inom de gröna näringarna är låg jämfört med andelen män, och vad det kan bero på. Debattartikeln går bland annat in på ifrågasättande från omgivningen till kvinnor som är företagare:

Några av de kvinnor vi mött har inte bara känt sig ifrågasatta av sina egna män utan även av både kvinnor och män i den egna bygden. Dessutom möts många av en skeptisk attityd hos banker och myndigheter. Begreppet marmeladtant är bara ett exempel på nedvärderande epitet på seriösa och lönsamma företagare. Sådant måste vi bli av med!

Maria Petersson uppmanar även kvinnorna själva att ta för sig och männen att uppmuntra de kvinnor som har företagsidéer:

Därför vill jag uppmana er kvinnor som har funderingar på att satsa på ett företagande – vänta inte! Vi befinner oss i en tid där så mycket talar för landsbygdens affärsmöjligheter. Och ni män, vars fruar eller döttrar har både drömmar och driv, uppmuntra de kvinnor som har idéer och viljan att utveckla landsbygden till nytta för oss alla.

Hela debattartikeln i ATL kan läsas här.

För några år sedan tog LRF fram en folder om varför vi behöver öka antalet kvinnor som är förtroendevalda i vår organisation. I år har foldern uppdaterats, både vad gäller fakta och utseende, och tryckts på nytt. Den heter 7 skäl att ge fler kvinnor förtroende och kan laddas ner här.

Den har också skickats ut till alla ordförande i LRFs valberedningar över hela landet, tillsammans med ett brev från LRFs förbundsordförande Lars-Göran Pettersson. Det är ett led i LRFs arbete med att ökan andelen kvinnor som är förtroendevalda, ett viktigt arbete som tar tid. Idag är 17 procent av våra förtroendevalda kvinnor – det ska jämföras med att 37 procent av våra medlemmar är kvinnor.

Lars-Göran Pettersson säger så här i foldern, som svar på frågan varför det är viktigt för LRF att öka andelen kvinnor som är förtroendevalda.

Ska vi lyckas med att växa, vara lönsamma och attraktiva måste vi öka antalet kvinnor som är förtroendevalda. Det är för mig helt självklart.

Två stycken sinsemellan rätt så olika tidningar har med en artikel om Jämställdhetsakademin i sina senaste nummer. Artiklarna skiljer sig också en del, beroende på de två tidningarnas olika utgångspunkter och målgrupper. Kul att Jämställdhetsakademin är intressant för båda dessa tidningar!

Den ena tidningen är Yrkesläraren, som är en tidskrift om yrkesutbildning som ges ut av Lärarförbundet. Tidningen har i sitt senaste nummer flera uppslag (sid 6-11) om naturbruksgymnasier, och i anslutning till dessa så finns också en artikel om Jämställdhetsakademin.

Den andra tidningen är Genusperspektiv, som är ett forskningspolitiskt nyhetsbrev från Nationella sekretariatet för genusforskning. I det senaste numret finns en stor artikel om Jämställdhetsakademin med titeln ”LRF siktar bortom gubben med keps”.

Två stycken Sida-anställda skrev en debattartikel som publicerades i ATL för ett tag sen, som handlar om just det som rubriken säger, att bönder ofta är kvinnor. Den genomsnittliga bonden är alltså en småbrukande  kvinna i ett fattigt land. Det är en nyttig påminnelse om hur världen faktiskt ser ut.

I debattartikeln från Sida lyfter man bland annat fram följande saker som jordbruksbiståndet behöver tänka på, och som faktiskt inte är så långt bort från den svenska verkligheten heller:

Ett av problemen inom jordbruksbiståndet är att kvinnliga lantbrukare betraktas som en liten särgrupp, trots att de är i majoritet globalt.

Ett vanligt scenario är att kvinnorna är de som arbetar i lantbruket, men de äger inte marken. De har därmed inte beslutanderätt över vilka grödor som ska odlas, och – inte minst – saknar kontroll över inkomsterna. Studier visar att när kvinnor får bestämma över familjens odling prioriterar de att säkerställa familjens matförsörjning.

Läs hela debattartikeln här.

Den 4-5 februari 2010 ordnas Nationella Konferensen – För företagsamt folk med fokus på entreprenörskap och landsbygdsutveckling i Jönköping. Anordnare är Regionalt Resurscentrum för kvinnor, tillsammans med bland annat Jordbruksverket, Tillväxtverket och Landsbygdsnätverket.

 Jämställdhetsakademin (i form av projektledare Petra) kommer att delta på denna konferens och presentera studien Den osynliga entreprenören, tillsammans med forskaren Katarina Pettersson som skrev studien.

Här kan du läsa mer om det seminariet, som hålls vid två tillfällen under torsdagen den 4 februari. Hela inbjudan till konferensen finns att ladda ner här, och mer information finns också på Resurscentrums hemsida. Sista anmälningsdag är 18 december så skynda att anmäla om du är intresserad!

Igår presenterade tidningen Passion for business sin lista över ”Sveriges bråkigaste kvinnor”.  Listan innehåller 48 kvinnor som gör en insats för jämställdheten i näringslivet och hela arbetslivet. Förra året vann Carina Lundberg Markow på Folksam som bekant också sitter med i Jämställdhetsakademin.

Carina finns med på listan även i år och så gör även Carin Holmquist, professor på Handelshögskolan och också ledamot i Jämställdhetsakademin.

Så här lyder motiveringen till Carinas placering som nummer fyra på listan:

En jämställdhetskämpe med både vilja och humor. Förra året vann hon för sina spetsfundigt formulerade brev till styrelseordföranden i de mest mansdominerade styrelserna, där hon undrade varför de fortsatte sin kvotering – av män. I år har Carina bland annat legat bakom Folksams undersökning av Executive search-branschen. Den visar en bristande trovärdighet hos många företag när det gäller jämställdhet. Carinas slutsas: menar företaget allvar när man påstår sig vilja höja andelen kvinnor i ledningsgrupper och styrelser måste man också visa att det är viktigt i sina krav på rekryteringsföretagen.

Och motiveringen till Carin Holmquists placering som nummer 37 på listan lyder så här:

En inspiration och förebild, dessutom doppad i subtil humor. Har bland annat en intressant teori om att det är svårt för kvinnor att betalt på grund av det som brukar kallas världens äldsta yrke.

Ordet ”bråkig” kan man tycka lite olika om, om det är positivt eller negativt och så vidare. Men Passion for business använder det med betydelsen ”våga stå upp, säga ifrån och inte backa för lite motstånd” och att ”våga ta sig an utmaningar, ha en avvikande åsikt på styrelsemötet eller i medierna, om det behövs.”

Som vi berättat om tidigare så arbetar LRF med jämställdhet på betydligt fler sätt än enbart genom Jämställdhetsakademin. Målet för LRF är att jämställdhet ska finnas med som ett perspektiv i all vår verksamhet – vilket är en metod som brukar kallas för jämställdhetsintegrering. Här kan du läsa mer om LRFs arbete med jämställdhetsintegrering.

Jämställdhetsintegrering är den metod som de allra flesta organisationer, myndigheter och övriga använder sig av idag. Det är också den metod som Sveriges regering, EU och FN rekommenderar för jämställdhetsarbete.

Nu har det lanserats en ny sajt som handlar om just jämställdhetsintegrering, som heter jämställ.nu och som ska vara ett verktyg för arbete med jämställdhetsintegrering. Den som är intresserad av detta kan gärna kolla in på sidan - och till exempel läsa artikeln Hästföretagare skapar hållbar tillväxt.

Tillväxtverket har nyss kommit med en skrift som heter Varför ska kvinnor låna pengar?, som är skriven av Inga-Lisa Sangregorio. Den baseras till viss del på studien som vi tipsat om tidigare Utfall och styrning av statliga insatser för kapitalförsörjning ur ett könsperspektiv. Men till skillnad från den studien med det långa byråkratiska namnet så är denna skrift mer journalistisk och lättläst, och med ett personligt tilltal från författaren.

Även här tas de faktum upp att betydligt färre kvinnor än män får del av stöden till företagare och stöden till kvinnors företagande är betydligt mindre belopp. Skriften tittar på några olika anledningar till varför det ser ut så här, och försöker ifrågasätta några etablerade sanningar.