Jämställdhetsakademin

Det finns ett talesätt – ”syns du inte så finns du inte”. Det ligger något i det. Inte minst i dagens samhälle där du helst ska vara tillgänglig 24 timmar om dygnet och där din status grundas i hur många vänner du har på facebook. Till dygnet-runt-tillgängligheten och raden av sociala medier kan vi välja att säga nej om vi vill. I andra sammanhang har vi inget val. Och då kvarstår – syns du inte så finns du inte.

I LRF har vi under en tid pratat om den osynliga entreprenören. Det är kvinnan som inte syns i företagsstatistiken men som driver företag, utvecklar och satsar. Hon kanske satsar både tid och kapital. Den osynliga entreprenören är vanlig. Den officiella statistiken från SCB och Jordbruksverket visar att andelen kvinnor som leder företag i de gröna näringarna är 16 respektive 18 procent. Men när LRF gick ut och frågade ett urval medlemmar om vem i företaget som hade det strategiskt operativa ledarskapet blev siffrorna mellan 32 och 38 procent. SCB och Jordbruksverket mäter ägandet i företaget men vad säger egentligen det om vem som driver företaget?

Siffror, siffror, siffror kan någon tycka. Vad spelar det för roll? Jo, statistik upplevs som fakta. Och rätt ska givetvis vara rätt. Våra näringar bör framställas så som de faktiskt ser ut, med en stor andel kvinnor. Och om kvinnor göms undan i statistiken – på grund av trubbiga mätmetoder – är risken att hon också blir osynliggjord av andra. Till exempel inom politik och av myndigheter som skapar näringspolitiska förutsättningar och regelverk. Eller av banker, rådgivare och andra som är viktiga för den långsiktiga planeringen i det enskilda företaget.

För oavsett vem som står på pappret till den enskilda firman så är det givetvis viktigt att såväl kvinnans som mannens trygghet bejakas. Det är viktigt att kvinnan och mannen känner att de bedöms på likvärdiga grunder när de söker lån till investeringar och företagsidéer.

LRF har startat en jämställdhetsakademi. Den handlar om att öka konkurrenskraften i våra näringar, att se till att såväl kvinnor som män ges bästa möjliga förutsättningar att starta och driva företag inom våra näringar. Den handlar också om att kunna hitta nya politiska förslag och idéer som kan bidra till tillväxt, lönsamhet och attraktionskraft i våra medlemmars företag.

LRF:s kärnbudskap är klockrent. Vi ser att jorden, skogen, trädgården och landsbygdens miljö är resurser som behöver nyttjas än mer i ett långsiktigt hållbart samhälle. Då kan inte hälften av befolkningen erbjudas sämre förutsättningar på grund av dåliga fakta, gamla normer och föreställningar. Eller än värre inte få upp ögonen för våra näringar – för att de inte ser att det är näringar för såväl kvinnor som män.

Malin Svensson
Ledamot i LRF:s jämställdhetsakademi

Jämställdhetsakademin fortsätter att tipsa om studier och rapporter som har med jämställdhet och företagande att göra.

Den statliga myndigheten Vinnova har i uppdrag att bland annat främja jämställdhet inom sina verksamhetsområden, och verka för genusperspektiv inom forskningen. Man har också haft ett särskilt Forsknings- och Utvecklingsprogram för detta, som heter Genusperspektiv på innovationssystem och jämställdhet.

I höstas släppte de en rapport som beskriver några av de forskningsprojekt som finansierades inom programmet. Ett av de projekten tittar på regionala program som stödjer innovationer, och konstaterar att mansdominerade branscher får betydligt mer stöd för att utvecklas. Forskaren Malin Lindberg lyfter fram hästnäringen som en tillväxtdrivande bransch och skriver följande:

Ett exempel på en bransch som är i stark tillväxt och där både kvinnor och män arbetar är hästnäringen. Det finns 300 000 hästar i Sverige, vilket gör Sverige till det näst hästtätaste landet i Europa efter Island. Hästbranschen omsätter 20 miljarder per år, plus spridningseffekter med en omsättning på upp till 26 miljarder. Branschen sysselsätter ungefär 10 000 personer heltid och kringverksamheterna upp till 18 000 personer.

Hon menar vidare att det faktum att hästföretag ses som tillväxtdrivande är ett exempel på  tankesätt som kan bryta upp kopplingen mellan innovationer och mansdominerade näringar.

Rapporten heter Från hantverkskilt till hästföretag och kan laddas ner här.

Som beskrivits tidigare så har Jämställdhetsakademin haft ett samarbete med studenter från Sveriges Lantbruksuniversitet. En av studentgrupperna tog sig an frågan ”Hur ser allmänhetens bild av en bonde/företagare inom de gröna näringarna ut?”

Studenterna har dels gjort intervjuer och dels gjort en medieanalys av Upsala Nya Tidning. Resultatet var att det fanns två tydliga bilder av bonden som målades upp av både media och av de intervjuade personerna.

Den ena kan sägas peka bakåt och visar upp en traditionell bild av en bonde, det är då spannmål, kött- och mjölkproduktion som definierar yrkesrollen. I denna bild framställs bonden som en man i blåställ och keps.

Den andra bilden beskriver bonden som mer ”modern” och affärsmässig genom att vara företagare med höga ambitioner och framåtanda – den bilden av bonden är också mer könsneutral.

Hela uppsatsen kan laddas ner här., och en PowerPoint-presentation kan laddas ner här.

Observera att det är studenterna och SLU som svarar för innehållet i uppsatsen.

Regeringen beslutade i förra veckan att förlänga programmet Främja kvinnors företagande, med ytterligare ett år. Enligt beslutet så ska insatser för kvinnor som är företagare i de gröna näringarna prioriteras, bland annat genom affärsutveckling och synliggörande. Man ska också förbättra företagsstatistiken, vilket ju är välbehövligt och som vi skrivit om till exempel här, här och här.

Lars-Göran Pettersson, ordförande i LRF och Jämställdhetsakademin säger så här om regeringens beslut

Det är glädjande att regeringen satsar på företagande i de gröna näringarna. Det finns stora tillväxtmöjligheter på landsbygden och de gröna näringarna behöver nyttjas än mer i ett hållbart samhälle. Därför är det viktigt att ge människor, både kvinnor och män, de bästa möjliga förutsättningarna att starta och driva företag i de gröna näringarna.

Och om kvinnor inom de gröna näringarna:

Vi ser också att det finns ett stort intresse hos kvinnor för att starta företag och arbeta inom de gröna näringarna. Andelen kvinnor ökar år efter år, vilket bland annat visar sig i LRFs medlemssiffror där andelen kvinnor nu närmar sig 38 procent