Jämställdhetsakademin

I ATL, Lantbrukets affärstidning, har man kunnat läsa om ett hyllningstal som hölls till LRF:s nya förbundsordförande, Helena Jonsson, vid en middag under LRF stämman. http://www.atl.nu/lantbruk/sexistiska-skamt-i-tal-pa-stammomiddagen Talet hölls av Björn Jakobsson, LRF Mälardalen och innehöll flera sexistiska skämt. Detta väckte många reaktioner och talet har debatterats intensivt på facebook. Utan att ha hört talet undrar jag hur reaktionerna skulle vara om vi skulle vända på rollerna. Kunde detta hyllningstal ha hållits till en man som nyss blivit vald till ordförande? Vad skulle vi ha tänkt om en kvinna hållit ett liknande tal? Vad är möjligt och omöjligt? Vad går för sig och vad är inte OK? Vi bär alla på massor av föreställningar och förväntningar kopplade till kön och de kan bli ganska tydliga när man vänder på rollerna

Jämställdhet tror jag att alla vill ha och tycker är bra. Att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter känns som en självklarhet i Sverige 2011. Många tror också att Sverige är jämställt och att allt jämställdhetsarbete är uttjatat och kan packas ihop och stuvas undan i ett förråd. Men så händer sådana här saker som så tydligt visar att kvinnor och män inte alls har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter, och att vi har en bit kvar till ett jämställt samhälle.

Jämställdhetsarbete är en integrerad del av LRF:s verksamhet där genusperspektivet måste lyftas ännu tydligare för att kvinnor och män ska bli lika behandlade, kunna vara aktiva inom LRF på samma villkor och för att både kvinnors och mäns kompetens och resurser ska tillvaratas inom organisationen. Så länge vi har olika förväntningar på kvinnor och män – hur kvinnor resp. män ska vara och se ut, vad kvinnor resp. män ska ägna sig åt och vara intresserade av, vad kvinnor resp. män kan säga och göra – kommer kvinnor och män heller inte att ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Alla begränsas av dessa förväntningar och föreställningar. Jämställdhetsarbete 2011 måste därför fokusera på att synliggöra och förändra de föreställningar om och förväntningar på kvinnor och män som finns i samhället och som kan vara begränsande både för individer och för LRF som organisation.

Vilka är dina tankar om LRF:s jämställdhetsarbete?

Häromdagen besökte LRF jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att samtala om jämställdhetsfrågor som är angelägna för de gröna näringarna. Samtalet rörde sig kring lönsamhet och regelverk för företagare inom de gröna näringarna och utgångspunkten var de rapporter som Jämställdhetsakademin tagit fram; Den osynliga entreprenören och Trygghet ger balans.

Sabuni menade att Jämställdhetsakademins rapporter visar på att företagare inom de gröna näringarna efterfrågar andra insatser för att öka jämställdheten än vad företagare i övriga branscher gör. Jämställdhetsministern tyckte att idén att kunna använda vård av barn-pengen för att köpa tillsyn av sjuka barn var intressant. Denna idé lyfts fram i rapporten Trygghet ger balans och skulle kunna vara ett sätt att underlätta företagandet för kvinnorna som tar ut en betydligt större del av föräldrapenningen än männen.

Sabuni tyckte också att det var intressant att företagare inom de gröna näringarna visar på förslag på direkta politiska insatser som skulle kunna öka jämställdheten. Samtalet rörde sig här kring idén om att en lägre arbetsgivaravgift skulle öka lönsamheten och därmed bidra till den trygghet som företagare i de gröna näringarna behöver för att få balans i livet. I rapporten Trygghet ger balans är det framförallt kvinnor som lyfter fram svårigheten med att uppnå lönsamhet och att detta bidrar till att kvinnor har en mer negativ syn på företagandet. Kvinnor har också i högre utsträckning än män ett arbete utanför företaget som de bygger sin identitet kring. Ökad lönsamhet skulle därför kunna bidra till att kvinnor får en mer positiv bild av företagandet och i större utsträckning arbetar i företaget.

LRF bjöd in Nyamko Sabuni till ett gårdsbesök tillsammans med Jämställdhetsakademin och till Jämställdhetsakademins seminarium i Almedalen den 7/7, där en rapport om de ekonomiska flödena inom de gröna näringarna kommer att presenteras.

Jag har arbetat med jämställdhet i olika sammanhang och verksamheter i 15 år. Sedan två månader tillbaka arbetar jag för LRF med att samordna LRFs Jämställdhetsakademi. När jag berättat för människor i min omgivning om mitt nya jobb har jag ofta bemötts med frågan; varför arbetar LRF med jämställdhet?

LRF startade jämställdhetsakademin 2009 för att kvinnor och män ska ha likvärdiga möjligheter att starta och driva företag, och så är det inte i dag. Det krävs alltså ett utvecklingsarbete för att komma dithän. Jämställdhetsakademin är en del i detta utvecklingsarbete och fungerar som en tankesmedja som genom idéutveckling, forskning och opinionsbildning ska öka kunskaperna om kvinnors och mäns möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna.

För LRF är jämställdhet en viktig fråga! LRF vill aktivt verka för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna. För LRF handlar detta om utveckling och tillväxt och om att tillvarata både kvinnors och mäns kompetenser och resurser.

Nästa vecka ska LRF träffa jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att diskutera jämställdhetsfrågor inom de gröna näringarna. Vi har bara 45 minuter på oss tillsammans med ministern så det gäller att prioritera i mötesagendan! Kom med synpunkter på vad vi ska ta upp med jämställdhetsministern!

Vad tycker du att det är viktigt att lyfta fram när det gäller jämställdhet inom de gröna näringarna?