Jämställdhetsakademin

Vilka är de viktigaste frågorna att arbeta med för att kvinnor och män ska ges likvärdiga förutsättningar att starta och driva företag i de gröna näringarna? Vid Jämställdhetsakademins nästa möte kommer denna fråga att diskuteras för att ytterligare kunna fokusera och spetsa arbetet med att skapa tillväxt, lönsamhet och attraktionskraft i de gröna näringarna.

Enligt SCB drivs ca en tredjedel av nystartade företag inom jordbruk, skogsbruk och fiske av kvinnor och två tredjedelar drivs av män. På naturbruksprogrammet är förhållandet det omvända, ca en tredjedel av studenterna är män och två tredjedelar är kvinnor. Vart tar kvinnorna vägen efter studier på Naturbruksprogrammet? Varför är det inte fler av dem som startar företag inom de gröna näringarna? Jämställdhet handlar bland annat om att ta tillvara alla resurser som finns. När man tittar på SCBs statistik står det klart att de gröna näringarna har resurser som inte nyttjas i form av de unga kvinnor som är utbildade inom jordbruk, skogsbruk och fiske, men som inte startar och driver företag inom näringen. Det finns fler som skulle kunna bidra till tillväxt och utveckling i de gröna näringarna!

Vad krävs för att fler ska ta steget att förverkliga sina företagsidéer på landsbygden?

Om du fick två timmar till på dygnet, vad skulle du lägga dem på i första hand? Det var en av frågorna i Sifo-undersökningen som ligger till grund för Jämställdhetsakademins rapport Trygghet ger balans. Det finns likheter i hur kvinnor och män har svarat, men det är skillnaderna som dominerar. Bland männen svarar 36 % att de två timmarna skulle läggas på familjen medan 51 % av kvinnorna vill lägga de extra två timmarna på egen tid i form av exempelvis motion, läsning och hobby. En möjlig tolkning av detta är att kvinnor i större utsträckning än män redan har tillgång till sin familj, då de tar hand om barnen och sköter en större del av hemarbetet. I rapporten framgår att 56 % av männen tagit ut mindre än en månad av föräldraledigheten och ytterligare 11 % har tagit ut 1-3 månader av föräldraledigheten. Män i de gröna näringarna längtar efter mer tid med sina barn, men nyttjar inte möjligheten till föräldraledighet i så stor utsträckning. Hur kommer det sig? Vilka hinder finns för män att vara föräldralediga? Hur kan hindren rivas?

En ny avhandling från Umeå Universitet visar att ojämställda män mår psykiskt dåligt av att inte göra lika mycket hemma som partnern. I den nya studien framträder en bild som inte är så ny, nämligen att det fortfarande är mycket ojämställt i de svenska hemmen. Men resultatet visar också att ojämställda par mår psykiskt sämre än jämställda. Kvinnorna mår sämre av den extra bördan medan männen mår dåligt för att de inte lever upp till förväntningarna.

I de gröna näringarna är fördelningen av hemarbetet extremt skev. Jämställdhetsakademins rapport Trygghet ger balans bygger på en Sifo-undersökning där kvinnor och män som driver företag i de gröna näringarna deltagit. Undersökningen  visar att 84 % av kvinnorna sköter mer än hälften av hemarbetet medan 6 % av männen uppger att de inte gör någonting alls av hemarbetet och 35 % säger att de utför mellan 10-20 % av hemsysslorna.  Det är viktigt att hålla i minne att såväl kvinnor som män som deltog i undersökningen driver företag.

Det framhålls ofta att företagande ställer sådana krav att det inte går att kombinera med ansvar för hem och barn. Men det framstår i skärande toner i Jämställdhetsakademins rapport att detta gäller för män, men inte för kvinnor. Hur kan kvinnor som är företagare klara av detta  och ändå sköta så stora delar av hemarbetet? Hur kommer det sig att det finns en extremt skev arbetsfördelning av hemarbetet i de gröna näringarna? Och om vi kopplar detta till avhandlingen från Umeå Universitet; hur mår män i de gröna näringarna av denna ojämställdhet?

LRF har arbetat medvetet under en lång tid för att åstadkomma jämn könsbalans i sina styrelser. I dag utgörs riksförbundsstyrelsen av 54 % kvinnor och 46 % män och LRF-ungdomens styrelse av 55 % kvinnor och 45 % män. I regionstyrelserna är fördelningen 43 % kvinnor och 57 % män. Dessa siffror rör sig inom spannet 40/60 som brukar utgöra måttstock för jämställd fördelning av kvinnor och män.

I lokalavdelningarna ser det annorlunda ut. Där är endast 19 % av styrelseledamöterna kvinnor och 81 % är män. Här behövs ett fortsatt arbete för att nå en jämn könsfördelning. Medvetna insatser krävs också för att få fler kvinnor på regionordförandeposterna. I dag är endast 12 % av regionernas ordföranden kvinnor.

Forskning inom finansiell ekonomi och nationalekonomi visar på att en jämn könsbalans i börsbolagen styrelser leder till en mer engagerad styrelse och ett förbättrat styrelsearbete. En blandning av kön, ålder, bakgrund och erfarenhet torde vara en framgångsfaktor även inom andra typer av styrelser. Med en blandning av människor kan kreativitet och aktivitet öka!

Bristen på jämställdhet i samhället riskerar att hindra nya affärsmöjligheter och bromsa tillväxt och utveckling. Så länge kvinnor och män har olika möjligheter att starta och driva företag finns ingen förändring i sikte, varken i företagarsverige generellt eller i de gröna näringarna specifikt.

LRF strävar efter att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att driva företag inom de gröna näringarna. Företagandet ska också kunna kombineras med familjelivet. Jämställdhetsakademin bjuder därför in till ett seminarium där företagande, lönsamhet och familjeliv ska diskuteras. Hur hänger lönsamhet i företaget ihop med familj och fritid? Vad betyder en skev arbetsfördelning i familjelivet för företagandet? Hur skapas balans mellan företagande och familjeliv?

Tillsammans med jämställdhetsminister Maria Arnholm, företagare och en jämställdhetsexpert försöker LRF hitta idéer och förslag på förändringar som skulle kunna underlätta för företagare att få balans i arbete och familjeliv.  Jämställdhet är en nyckel!

Kom till Handelshögskolan i Stockholm på torsdag 28/2 kl. 11.00-12.30 och ta del av panelsamtalet mellan jämställdhetsminister Maria Arnholm, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson, ordförande i Sveriges Kvinnolobby Gertrud Åström, VD för Humblestorm Mernosh Saatchi och Andreas Larsson från Pålsfolk AB. Moderator är Carina Lundberg Markow, chef för ägarfrågor, Folksam.

http://www.lrf.se/Om-LRF/Kontakta-LRF/Press/Nyheter/2013/Jamstalldhet-nyckeln-till-lonsamhet/

Människor är människor, oavsett var i världen man bor, oavsett religion eller kultur.

Vi är alla överens om att kvinnor på landsbygden har en stor roll när det gäller utvecklingen mot en hållbar framtid. Då har vi alla också ett ansvar för att gynna deras företagande, ge dem rätt att kunna påverka sina egna liv och att fullt ut delta aktivt i samhället. Detta oavsett om man bor i Afrika, Sydeuropa eller Norden. I Sverige har vi en ekonomisk och demokratisk stabilitet som är få andra länder förunnat. Om inte vi kan leva upp till de mål CSW 56th session sätter upp, hur ska vi då kunna förvänta oss att andra som har större svårigheter ska kunna lyckas? Vi har ett ansvar för att vara ett gott exempel som visar att det är möjligt och därmed också skapa förutsättningar för ett samhälle som är hållbart, ekonomiskt, miljömässigt och socialt.

Onsdag 28/3 diskuterar Titti Jöngren, Gertrud Åström, Kajsa Johansson och Amelie von Zweigbergk hur arbetet med att uppnå målen som CSW 56th session satt upp ska gå vidare i världen och i Sverige. De ingick alla i regeringsdelegationen till CSW. Vid ett seminarium som LRF bjuder in till tillsammans med Sveriges Kvinnolobby, berättar de hur de ser på arbetet ur sina respektive perspektiv .

Hur ska jämställdhet inom de gröna näringarna utvecklas och hur har landsbygdens kvinnor betydelse för att minska hunger och fattigdom? I ett seminarium 28 mars får vi veta mer.

I början av mars var bland andra LRFs-styrelsens ledamot Titti Jöngren i New York och pratade när FNs kvinnokommission hade möte -Commission on the Status of Women 2012.

Nu är det dags för oss i Sverige att få veta vad som mötet kom fram till och vilken betydelse stärkandet av landsbygdens kvinnor har i arbetet för utveckling och mot fattigdom och hunger.

Det är LRF och Sveriges Kvinnolobby som bjuder in till seminariet onsdag 28 mars 14:30-16.30, på Franzéngatan i Stockholm.

Medverkar gör de som var med i New York. Förutom Titti Jöngren finns även Gertrud Åström, ordförande i Sveriges Kvinnolobby, Kajsa Johansson, Kooperation utan gränser och Amelie von Zweigbergk, statssekreterare med ansvar för bland annat jämställdhet.

Dessutom kommer kvartetten att tillsammans med LRFs förbundsordförande Helena Jonsson diskutera hur vi kan utveckla jämställdheten i Sverige i allmänhet och inom de gröna näringarna i synnerhet.

Vid seminariet kommer också LRFs Jämställdhetsakademi att presenteras. Jämställdhetsakademin är en modell för hur jämställdhetsarbetet inom de gröna näringarna bedrivs i dag.

Anmälan senast 26 mars till ulrika.auno@lrf.se

Vid frågor kontakta Ulrika Auno, 0612-77 18 04 eller ulrika.auno@lrf.se.

Dagens utmaningar för landsbygdens kvinnor
Stärkandet av landsbygdens kvinnor och deras roll i att
arbeta för utveckling och mot fattigdom och hunger

Uppföljningsseminarium Commission on the Status of Women 2012

Lantbrukarnas Riksförbund och Sveriges Kvinnolobby bjuder in till ett seminarium för att sprida och diskutera sina kunskaper och erfarenheter från FN:s kvinnokommissions 56:e session, som ägde rum i New York 27/2-9/3.

Vid seminariet presenteras också LRFs Jämställdhetsakademi.

Seminariet genomförs onsdag 28 mars kl.14.30-16.30 i LRF-huset på Franzéngatan 6 i Stockholm.

För frågor och anmälan kontakta Ulrika Auno, ulrika.auno@lrf.se

Från måndag och två veckor framåt sammanträder FN:s kvinnokommission i New York, Comission on the Status of Women. CSW genomförs årligen och detta är det femtiosjätte mötet! Temat för 2012 års möte är ekonomiskt stärkande av kvinnor på landsbygden, genusmedveten samhällsstyrning och fattigdomsbekämpning.

Sveriges regering skickar en delegation som ska delta i de olika förhandlingarna och vara med och besluta om framtidens globala jämställdhetsarbete. Till denna delegation bjuder regeringen in enskilda organisationer som har värdefull kunskap på det område som sessions tema berör. I år har LRF fått en inbjudan att delta som en av experterna i regeringsdelegationen! Detta är fantastiskt roligt och inspirerande! Det innebär att LRF får vara med och påverka vid FN:s kvinnokommission och sprida den kunskap om jämställdhet i de gröna näringarna som bland annat tagits fram av Jämställdhetsakademin. Men det innebär också att LRF får med sig ny kunskap och nya erfarenheter tillbaka till vår organisation, vilket kan utveckla vårt jämställdhetsarbete.

LRFs representant vid CSW i New York kommer att vara Titti Jöngren, ledamot i LRFs förbundsstyrelse. Titti har stor erfarenhet både av internationellt arbete och jämställdhetsfrågor och kommer med sitt engagemang och sin drivkraft att bidra stort till delegationens arbete. I delegationen ingår också en av Jämställdhetsakademins ledamöter, Gertrud Åström. Gertrud, som i delegationen företräder Sveriges Kvinnolobby, har varit delaktig i flera av Jämställdhetsakademins rapporter och skrifter. Det innebär att den kunskap som Jämställdhetsakademin lyft fram i dessa nu också kan bidra till FN:s kvinnokommission genom Gertruds engagemang i delegationen.

Vi ser fram emot rapporter från New York!

Jämställdhetsakademins forskningsrapport från 2010, Trygghet ger balans, riktar uppmärksamheten mot böndernas vardag och tar upp frågor om män och kvinnors förhållande till arbetstid, fritid, hem och familj. Rapporten lyfter fram hur kvinnor och män ser på förutsättningarna för att driva företag i de gröna näringarna, drivkrafter och hinder.

Den starkaste drivkraften för både kvinnor och män är att de tagit över ett familjeföretag som gått i arv. Men också lusten att bygga något eget uttrycks i lika hög grad av kvinnor och män. Att bygga något eget och ha en flexiblare tillvaro ser män som en fördel med att vara företagare inom de gröna näringarna, medan många kvinnor inte ser någon fördel. De skulle hellre vara anställda då det är svårt att få lönsamhet i företaget.

Rapporten visar också på en skev fördelning mellan kvinnor och män vad gäller arbete i företaget, obetalt hemarbete och uttag av föräldraledighet. Männen arbetar mer i företaget medan kvinnor tar en större del av det obetalda hemarbetet och föräldraledigheten. I rapporten uttrycker kvinnor en längtan efter egen tid, medan män längtar efter mer tid med familjen.

Både kvinnor och män efterlyser en bättre social trygghet för företagare. De beskriver hur de som företagare inte känner sig trygga och det största problemet som lyfts fram är vad som händer vid sjukdom eller när man inte orkar riktigt. Det är tryggheten som sådan som ger balans i livet.

Vad anser du är viktigt för att nå balans i livet?
Vad betyder den skeva arbetsfördelningen för företagandet?