Jämställdhetsakademin

Människor är människor, oavsett var i världen man bor, oavsett religion eller kultur.

Vi är alla överens om att kvinnor på landsbygden har en stor roll när det gäller utvecklingen mot en hållbar framtid. Då har vi alla också ett ansvar för att gynna deras företagande, ge dem rätt att kunna påverka sina egna liv och att fullt ut delta aktivt i samhället. Detta oavsett om man bor i Afrika, Sydeuropa eller Norden. I Sverige har vi en ekonomisk och demokratisk stabilitet som är få andra länder förunnat. Om inte vi kan leva upp till de mål CSW 56th session sätter upp, hur ska vi då kunna förvänta oss att andra som har större svårigheter ska kunna lyckas? Vi har ett ansvar för att vara ett gott exempel som visar att det är möjligt och därmed också skapa förutsättningar för ett samhälle som är hållbart, ekonomiskt, miljömässigt och socialt.

Onsdag 28/3 diskuterar Titti Jöngren, Gertrud Åström, Kajsa Johansson och Amelie von Zweigbergk hur arbetet med att uppnå målen som CSW 56th session satt upp ska gå vidare i världen och i Sverige. De ingick alla i regeringsdelegationen till CSW. Vid ett seminarium som LRF bjuder in till tillsammans med Sveriges Kvinnolobby, berättar de hur de ser på arbetet ur sina respektive perspektiv .

Hur ska jämställdhet inom de gröna näringarna utvecklas och hur har landsbygdens kvinnor betydelse för att minska hunger och fattigdom? I ett seminarium 28 mars får vi veta mer.

I början av mars var bland andra LRFs-styrelsens ledamot Titti Jöngren i New York och pratade när FNs kvinnokommission hade möte -Commission on the Status of Women 2012.

Nu är det dags för oss i Sverige att få veta vad som mötet kom fram till och vilken betydelse stärkandet av landsbygdens kvinnor har i arbetet för utveckling och mot fattigdom och hunger.

Det är LRF och Sveriges Kvinnolobby som bjuder in till seminariet onsdag 28 mars 14:30-16.30, på Franzéngatan i Stockholm.

Medverkar gör de som var med i New York. Förutom Titti Jöngren finns även Gertrud Åström, ordförande i Sveriges Kvinnolobby, Kajsa Johansson, Kooperation utan gränser och Amelie von Zweigbergk, statssekreterare med ansvar för bland annat jämställdhet.

Dessutom kommer kvartetten att tillsammans med LRFs förbundsordförande Helena Jonsson diskutera hur vi kan utveckla jämställdheten i Sverige i allmänhet och inom de gröna näringarna i synnerhet.

Vid seminariet kommer också LRFs Jämställdhetsakademi att presenteras. Jämställdhetsakademin är en modell för hur jämställdhetsarbetet inom de gröna näringarna bedrivs i dag.

Anmälan senast 26 mars till ulrika.auno@lrf.se

Vid frågor kontakta Ulrika Auno, 0612-77 18 04 eller ulrika.auno@lrf.se.

Dagens utmaningar för landsbygdens kvinnor
Stärkandet av landsbygdens kvinnor och deras roll i att
arbeta för utveckling och mot fattigdom och hunger

Uppföljningsseminarium Commission on the Status of Women 2012

Lantbrukarnas Riksförbund och Sveriges Kvinnolobby bjuder in till ett seminarium för att sprida och diskutera sina kunskaper och erfarenheter från FN:s kvinnokommissions 56:e session, som ägde rum i New York 27/2-9/3.

Vid seminariet presenteras också LRFs Jämställdhetsakademi.

Seminariet genomförs onsdag 28 mars kl.14.30-16.30 i LRF-huset på Franzéngatan 6 i Stockholm.

För frågor och anmälan kontakta Ulrika Auno, ulrika.auno@lrf.se

Från måndag och två veckor framåt sammanträder FN:s kvinnokommission i New York, Comission on the Status of Women. CSW genomförs årligen och detta är det femtiosjätte mötet! Temat för 2012 års möte är ekonomiskt stärkande av kvinnor på landsbygden, genusmedveten samhällsstyrning och fattigdomsbekämpning.

Sveriges regering skickar en delegation som ska delta i de olika förhandlingarna och vara med och besluta om framtidens globala jämställdhetsarbete. Till denna delegation bjuder regeringen in enskilda organisationer som har värdefull kunskap på det område som sessions tema berör. I år har LRF fått en inbjudan att delta som en av experterna i regeringsdelegationen! Detta är fantastiskt roligt och inspirerande! Det innebär att LRF får vara med och påverka vid FN:s kvinnokommission och sprida den kunskap om jämställdhet i de gröna näringarna som bland annat tagits fram av Jämställdhetsakademin. Men det innebär också att LRF får med sig ny kunskap och nya erfarenheter tillbaka till vår organisation, vilket kan utveckla vårt jämställdhetsarbete.

LRFs representant vid CSW i New York kommer att vara Titti Jöngren, ledamot i LRFs förbundsstyrelse. Titti har stor erfarenhet både av internationellt arbete och jämställdhetsfrågor och kommer med sitt engagemang och sin drivkraft att bidra stort till delegationens arbete. I delegationen ingår också en av Jämställdhetsakademins ledamöter, Gertrud Åström. Gertrud, som i delegationen företräder Sveriges Kvinnolobby, har varit delaktig i flera av Jämställdhetsakademins rapporter och skrifter. Det innebär att den kunskap som Jämställdhetsakademin lyft fram i dessa nu också kan bidra till FN:s kvinnokommission genom Gertruds engagemang i delegationen.

Vi ser fram emot rapporter från New York!

Jämställdhetsakademins forskningsrapport från 2010, Trygghet ger balans, riktar uppmärksamheten mot böndernas vardag och tar upp frågor om män och kvinnors förhållande till arbetstid, fritid, hem och familj. Rapporten lyfter fram hur kvinnor och män ser på förutsättningarna för att driva företag i de gröna näringarna, drivkrafter och hinder.

Den starkaste drivkraften för både kvinnor och män är att de tagit över ett familjeföretag som gått i arv. Men också lusten att bygga något eget uttrycks i lika hög grad av kvinnor och män. Att bygga något eget och ha en flexiblare tillvaro ser män som en fördel med att vara företagare inom de gröna näringarna, medan många kvinnor inte ser någon fördel. De skulle hellre vara anställda då det är svårt att få lönsamhet i företaget.

Rapporten visar också på en skev fördelning mellan kvinnor och män vad gäller arbete i företaget, obetalt hemarbete och uttag av föräldraledighet. Männen arbetar mer i företaget medan kvinnor tar en större del av det obetalda hemarbetet och föräldraledigheten. I rapporten uttrycker kvinnor en längtan efter egen tid, medan män längtar efter mer tid med familjen.

Både kvinnor och män efterlyser en bättre social trygghet för företagare. De beskriver hur de som företagare inte känner sig trygga och det största problemet som lyfts fram är vad som händer vid sjukdom eller när man inte orkar riktigt. Det är tryggheten som sådan som ger balans i livet.

Vad anser du är viktigt för att nå balans i livet?
Vad betyder den skeva arbetsfördelningen för företagandet?

När det gäller de ekonomiska skillnaderna mellan könen inom de gröna näringarna har LRF sett ett behov av mer kunskap om hur pengarna rör sig till, från och mellan kvinnor och män. LRFs tankesmedja, Jämställdhetsakademin, har därför undersökt hur de ekonomiska strömmarna i de gröna näringarna ser ut ur ett jämställdhetsperspektiv och funnit att det finns faktorer som har särskilt stor betydelse för de ekonomiska strömmarna.

Anknytningen till den geografiska platsen, bygden, och till familjen är tydlig i mycket småföretagande, men särskilt inom de gröna näringarna. Vikten av såväl den geografiska platsen som familjen ger en dubbel bindning som leder till mycket positivt som framför allt kontinuitet i företaget. Men det kan också vara konserverande för könsroller och andra strukturer. Även den strukturomvandling som skett och sker inom de gröna näringarna är av betydelse. Den leder till att gamla traditionella värden bryts mot nya. Man försöker anpassa sig efter både trender på världsmarknaden, vilket är ett måste för att få lönsamhet i verksamheten, och samtidigt behålla fokus på sina egna livsval. Det går inte alltid ihop.

När det gäller ekonomi visar vår undersökning att man talar om verksamheter som genererar intäkter och överskott, däremot inte om vem som drar in vilka pengar och vem som äger vad. Den här tystnaden riskerar att osynliggöra de bidrag som kommer från arbete utanför näringen. Ett arbete som framför allt kvinnor står för. En stor del av arbetet utanför gården kan förklaras med nödvändigheten av att få ekonomisk stabilitet och att undvika alltför stora risker. Men vi ser också att det händer saker. Kvinnors andelar i gården ökar och kvinnor har många idéer om hur näringen kan utvecklas. Den hårda regelstyrningen som gynnar stora och svårrörliga verksamheter är dock ett hinder för kvinnors växtkraft.

Forskningsrapporten Från vem och till vem? De gröna näringarnas ekonomiska flöden ur ett genusperspektiv går att beställa från LRFs distributionstjänst eller ladda ned på Jämställdhetsakademins hemsida.

Jag sitter med programtidningen för Almedalsveckan i min hand. Den är över 100 sidor tjock! Almedalsveckan innehåller över 1400 programpunkter och kallas för världens största arena och mötesplats för direkt utbud och utbyte av åsikter. Och här kommer LRFs Jämställdhetsakademi att vara med!

Det känns otroligt spännande att Jämställdhetsakademin har en plats på denna arena och får möjlighet att lyfta jämställdhetsfrågor som är viktiga för de gröna näringarna. Denna gång kommer det att handla om de ekonomiska flödena och hur de rör sig till, från och mellan kvinnor och män. Spännande också att Nyamko Sabuni, Helena Jonsson och Sasja Beslik är med och diskuterar de ekonomiska flödena tillsammans med Jämställdhetsakademins Carin Holmquist!

Vår förhoppning är nu att många hittar till Jämställdhetsakademins seminarium i det enorma utbud som finns under Almedalsveckan. Hoppas att du är en av dem som kommer till LRF ladan den 7 juli kl. 13!

Läs mer i inbjudan till seminarium i Almedalen

Jämställdhetsakademin färdigställer i dagarna sin senaste forskningsrapport. Den handlar om de ekonomiska flödena inom de gröna näringarna ur ett genusperspektiv. Rapporten är en förstudie som visar att samspelet mellan mäns och kvinnors ekonomi är mycket starkt, att traditioner är styrande, men också att en utjämning kan spåras i de yngre generationerna.

En slutsats i rapporten är att det är männen som drar det längsta strået när det gäller vem som äger, vem som tar ut lön och vem som jobbar enbart på gården. En annan slutsats är att kvinnor såväl som män placeras i fack och att det är traditionen och det lokala samhället som är starkt dämpande för ökad jämställdhet. En hypotes är dock att det pågår en långsam feminisering av näringen – kvinnors andelar av ägandet ökar och rapporten visar att kvinnor har många idéer om hur gården kan utvecklas. Men det finns en starkt konserverande faktor som är den hårda regelstyrningen och systemet som gynnar stora och svårrörliga enheter.

Carin Holmquist, som är professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm, har skrivit rapporten och kommer också att presentera den vid ett seminarium under Almedalsveckan. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson och Chefen för Ansvarsfulla Investeringar & Ägarstyrning på Nordea, Sasja Beslik, kommer att delta i seminariet och diskutera rapporten tillsammans med Carin.

Välkommen att delta i seminariet torsdag 7/7 kl. 13-15 i LRF ladan i Visby hamn!

Häromdagen besökte LRF jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att samtala om jämställdhetsfrågor som är angelägna för de gröna näringarna. Samtalet rörde sig kring lönsamhet och regelverk för företagare inom de gröna näringarna och utgångspunkten var de rapporter som Jämställdhetsakademin tagit fram; Den osynliga entreprenören och Trygghet ger balans.

Sabuni menade att Jämställdhetsakademins rapporter visar på att företagare inom de gröna näringarna efterfrågar andra insatser för att öka jämställdheten än vad företagare i övriga branscher gör. Jämställdhetsministern tyckte att idén att kunna använda vård av barn-pengen för att köpa tillsyn av sjuka barn var intressant. Denna idé lyfts fram i rapporten Trygghet ger balans och skulle kunna vara ett sätt att underlätta företagandet för kvinnorna som tar ut en betydligt större del av föräldrapenningen än männen.

Sabuni tyckte också att det var intressant att företagare inom de gröna näringarna visar på förslag på direkta politiska insatser som skulle kunna öka jämställdheten. Samtalet rörde sig här kring idén om att en lägre arbetsgivaravgift skulle öka lönsamheten och därmed bidra till den trygghet som företagare i de gröna näringarna behöver för att få balans i livet. I rapporten Trygghet ger balans är det framförallt kvinnor som lyfter fram svårigheten med att uppnå lönsamhet och att detta bidrar till att kvinnor har en mer negativ syn på företagandet. Kvinnor har också i högre utsträckning än män ett arbete utanför företaget som de bygger sin identitet kring. Ökad lönsamhet skulle därför kunna bidra till att kvinnor får en mer positiv bild av företagandet och i större utsträckning arbetar i företaget.

LRF bjöd in Nyamko Sabuni till ett gårdsbesök tillsammans med Jämställdhetsakademin och till Jämställdhetsakademins seminarium i Almedalen den 7/7, där en rapport om de ekonomiska flödena inom de gröna näringarna kommer att presenteras.

Jag har arbetat med jämställdhet i olika sammanhang och verksamheter i 15 år. Sedan två månader tillbaka arbetar jag för LRF med att samordna LRFs Jämställdhetsakademi. När jag berättat för människor i min omgivning om mitt nya jobb har jag ofta bemötts med frågan; varför arbetar LRF med jämställdhet?

LRF startade jämställdhetsakademin 2009 för att kvinnor och män ska ha likvärdiga möjligheter att starta och driva företag, och så är det inte i dag. Det krävs alltså ett utvecklingsarbete för att komma dithän. Jämställdhetsakademin är en del i detta utvecklingsarbete och fungerar som en tankesmedja som genom idéutveckling, forskning och opinionsbildning ska öka kunskaperna om kvinnors och mäns möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna.

För LRF är jämställdhet en viktig fråga! LRF vill aktivt verka för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna. För LRF handlar detta om utveckling och tillväxt och om att tillvarata både kvinnors och mäns kompetenser och resurser.

Nästa vecka ska LRF träffa jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att diskutera jämställdhetsfrågor inom de gröna näringarna. Vi har bara 45 minuter på oss tillsammans med ministern så det gäller att prioritera i mötesagendan! Kom med synpunkter på vad vi ska ta upp med jämställdhetsministern!

Vad tycker du att det är viktigt att lyfta fram när det gäller jämställdhet inom de gröna näringarna?