LRF arbetar på flera sätt för att öka jämställdheten, i de gröna näringarna och i själva organisationen, som till exempel Lars-Göran Pettersson skrivit om här, och här finns ett annat inlägg om detta.

En viktig fråga som vi arbetar med är att öka andelen kvinnor som är förtroendevalda inom LRF. Idag är det 82 procent män och 18 procent kvinnor som är förtroendevalda i LRF. Detta kan  jämföras med hur det ser ut bland medlemmarna, där 63 procent är män och 37 procent kvinnor.

Ett sätt att jobba för att öka andelen kvinnor bland förtroendevalda är genom att stärka dem som redan finns där – så att de kan finnas kvar och vara förebilder för andra. Därför ordnar LRF ledarskapsprogram för vissa förtroendevalda kvinnor. Vi har ett på central nivå, för alla förtroendevalda kvinnor som sitter i den högsta styrelsen i LRF och lantbrukskooperationen och ett på regional nivå för alla kvinnor i LRFs regionsstyrelser. Dessutom har LRF ett stipendium, Bernhard Ekström-stipendiet, som delas ut till kvinnor som utmärkt sig på lokal nivå – och dessa kvinnor samlas och går en ledarskapsutbildning.

På denna ledarskapsutbildning för Bernhard Ekström-stipendiaterna finns jag (Petra, projektledare)  med just nu och imponeras av 25 stycken driftiga framgångsrika kvinnor som ofta är företagare, förtroendevalda och föräldrar – samtidigt.

Här kan du läsa mer om LRFs ledarskapsutbildningar för kvinnor.