Den 29 september ordnade Jämställdhetsakademin det välbesökta seminariet Bondbrudar, BNP och big business, som rapporterats om tidigare. Under seminariet så fick publiken chansen att skriva ned frågor till panelen, och några av dessa lyftes sedan upp och panelen fick svara på dem. Alla frågor hanns inte med, eftersom det var så många frågor och ganska lite tid. Så här nedan kommer alla frågor som publiken ställde. Frågorna blir ett medskick till Jämställdhetsakademins fortsatta arbete.
Varför är det för manliga egenföretagare ”omöjligt” att ta ut föräldraledighet när kvinnor startar egna företag för att ha flexibilitet och möjlighet att ta hand om hem och barn?
Vad är ditt förslag att LRF ska ta som nästa steg? (efter rapporten)
Vilken fråga från rapporten vill akademin prioritera?
Medskick: regelförändringar om ägande av gården. Se över/ändra kvar på registrering av ägande, medlemskap m.m., se Nutek R 2003:3
Statistiken är ett mått på samhällets och näringslivets värderingar. Hur kan vi förändra sättet att mäta? Vilka nyckeltal behövs för att synliggöra värdet av kvinnors företagande?
Hur tror ni att jämställdheten kommer att se ut om 10 år? Vilka faktorer, händelser, beslut kommer att spela roll?
Är könsroller viktigare/mer hämmande i de gröna näringarna än i övriga näringar?
Företagsbegrepp: Hur synliggöra alla delägare? Exempelvis begreppet ”Bröderna…” Har aldrig hört företagsnamnet ”Markarna…”
Finns skillnader i kreditvärdering och riskbedömning från banker och försäkringsbolag vad gäller kvinnors och mäns företag? Exempelvis kvinnor försiktigare och mindre lånesummor.
Finns det exempel där man förändrat en struktur?
Hur tjänar man pengar på jämställdhet? Vad menas? Konkreta exempel!
Väljer kvinnor bort företag? Hur skapar man attraktiviteten?
Hur möjliggöra för konsulter/genusföretagare att arbeta med att jämställdhet inom de gröna näringarna på landsbygden?
Varför finns det ingen representant från skolans värld med i Jämställdhetsakademin? (Då räknar jag inte SLU:s rektor, utan pedagoger från grund- eller gymnasieskolan)
Hur kan vi se/komma åt att kvinnor inte syns? Går det genom att förändra andra typer av regler angående bildandet av firma, ex. enskild firma, aktiebolag, handelsbolag etc.
Finns det något exempel där de gröna näringarna kan vara förebilder?
Hur ska det som Jämställdhetsakademin kommer fram till leda till reell förändring på landsbygden?
Vilka konkreta politiska åtgärder skulle krävas för att öka tillväxten i de gröna näringarna?
Leder fler kvinnor som är företagare till ökad jämställdhet?
Håller de gröna näringarna på att maskuliniseras även i Sverige? Entreprenörer som köper upp gårdar och familjeföretagen minskar?
Ökar bidragssystemet maskuliniseringen av jordbruket?
Finns det en skillnad mellan generationer gällande värdering och arbetsfördelning?
Framtidens nycklar (projekt år 2003-2005) föreslog mentorer och förebilder, använder LRF det? Nytt program - ny lösning, eller återanvändning av gamla erfarenheter?
Hur kan man stärka kvinnans roll vid arvsskifte?
Finns det ändå inte ett specifikt grönt problem?
Hur jobbar Nordea med jämställdhet utifrån hur Sajsa talar om lönsamhet/jämställdhet. Kan ni bli vägledande mot kund?
Vilka är de tre viktigaste strukturerna att arbeta med för att underlätta för kvinnor att ta över och driva företag inom de gröna näringarna?
Hur går Jämställdhetsakademin vidare efter/med rapporten?
Hur för vi ut diskussionen utanför det här rummet?
