Jämställdhetsakademin

Bristen på jämställdhet i samhället riskerar att hindra nya affärsmöjligheter och bromsa tillväxt och utveckling. Så länge kvinnor och män har olika möjligheter att starta och driva företag finns ingen förändring i sikte, varken i företagarsverige generellt eller i de gröna näringarna specifikt.

LRF strävar efter att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att driva företag inom de gröna näringarna. Företagandet ska också kunna kombineras med familjelivet. Jämställdhetsakademin bjuder därför in till ett seminarium där företagande, lönsamhet och familjeliv ska diskuteras. Hur hänger lönsamhet i företaget ihop med familj och fritid? Vad betyder en skev arbetsfördelning i familjelivet för företagandet? Hur skapas balans mellan företagande och familjeliv?

Tillsammans med jämställdhetsminister Maria Arnholm, företagare och en jämställdhetsexpert försöker LRF hitta idéer och förslag på förändringar som skulle kunna underlätta för företagare att få balans i arbete och familjeliv.  Jämställdhet är en nyckel!

Kom till Handelshögskolan i Stockholm på torsdag 28/2 kl. 11.00-12.30 och ta del av panelsamtalet mellan jämställdhetsminister Maria Arnholm, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson, ordförande i Sveriges Kvinnolobby Gertrud Åström, VD för Humblestorm Mernosh Saatchi och Andreas Larsson från Pålsfolk AB. Moderator är Carina Lundberg Markow, chef för ägarfrågor, Folksam.

http://www.lrf.se/Om-LRF/Kontakta-LRF/Press/Nyheter/2013/Jamstalldhet-nyckeln-till-lonsamhet/

Jämställdhetsakademin färdigställer i dagarna sin senaste forskningsrapport. Den handlar om de ekonomiska flödena inom de gröna näringarna ur ett genusperspektiv. Rapporten är en förstudie som visar att samspelet mellan mäns och kvinnors ekonomi är mycket starkt, att traditioner är styrande, men också att en utjämning kan spåras i de yngre generationerna.

En slutsats i rapporten är att det är männen som drar det längsta strået när det gäller vem som äger, vem som tar ut lön och vem som jobbar enbart på gården. En annan slutsats är att kvinnor såväl som män placeras i fack och att det är traditionen och det lokala samhället som är starkt dämpande för ökad jämställdhet. En hypotes är dock att det pågår en långsam feminisering av näringen – kvinnors andelar av ägandet ökar och rapporten visar att kvinnor har många idéer om hur gården kan utvecklas. Men det finns en starkt konserverande faktor som är den hårda regelstyrningen och systemet som gynnar stora och svårrörliga enheter.

Carin Holmquist, som är professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm, har skrivit rapporten och kommer också att presentera den vid ett seminarium under Almedalsveckan. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson och Chefen för Ansvarsfulla Investeringar & Ägarstyrning på Nordea, Sasja Beslik, kommer att delta i seminariet och diskutera rapporten tillsammans med Carin.

Välkommen att delta i seminariet torsdag 7/7 kl. 13-15 i LRF ladan i Visby hamn!

Igår presenterade tidningen Passion for business sin lista över ”Sveriges bråkigaste kvinnor”.  Listan innehåller 48 kvinnor som gör en insats för jämställdheten i näringslivet och hela arbetslivet. Förra året vann Carina Lundberg Markow på Folksam som bekant också sitter med i Jämställdhetsakademin.

Carina finns med på listan även i år och så gör även Carin Holmquist, professor på Handelshögskolan och också ledamot i Jämställdhetsakademin.

Så här lyder motiveringen till Carinas placering som nummer fyra på listan:

En jämställdhetskämpe med både vilja och humor. Förra året vann hon för sina spetsfundigt formulerade brev till styrelseordföranden i de mest mansdominerade styrelserna, där hon undrade varför de fortsatte sin kvotering – av män. I år har Carina bland annat legat bakom Folksams undersökning av Executive search-branschen. Den visar en bristande trovärdighet hos många företag när det gäller jämställdhet. Carinas slutsas: menar företaget allvar när man påstår sig vilja höja andelen kvinnor i ledningsgrupper och styrelser måste man också visa att det är viktigt i sina krav på rekryteringsföretagen.

Och motiveringen till Carin Holmquists placering som nummer 37 på listan lyder så här:

En inspiration och förebild, dessutom doppad i subtil humor. Har bland annat en intressant teori om att det är svårt för kvinnor att betalt på grund av det som brukar kallas världens äldsta yrke.

Ordet ”bråkig” kan man tycka lite olika om, om det är positivt eller negativt och så vidare. Men Passion for business använder det med betydelsen ”våga stå upp, säga ifrån och inte backa för lite motstånd” och att ”våga ta sig an utmaningar, ha en avvikande åsikt på styrelsemötet eller i medierna, om det behövs.”

Carin Holmquist är en av ledamöterna i Jämställdhetsakademin, och är professor i företagsekonomi på Handelshögskolan i Stockholm. Hon är, tillsammans med sin kollega Elisabeth Sundin vid Linköpings Universitet, en föregångare inom forskningsområdet kvinnors företagande. Carin och Elisabeth var de som påbörjade detta forskningsområde i Sverige, genom sin bok Kvinnor som företagare, osynlighet, mångfald, anpassning – en studie, som kom år 1989.

Den boken är väl värd att läsa även idag, 20 år senare, men den bok som vi vill tipsa om här är en annan bok som Carin och Elisabeth varit redaktörer för.  Det är boken Företagerskan, Om kvinnor och entreprenörskap som kom ut år 2002. I boken skriver åtta forskare om kvinnors företagande, ur olika aspekter. Alla forskarna var på något sätt verksamma inom forskningsprogrammet FEM (Female Entrepreneurship and Management) .

Carin Holmquist är ledamot i Jämställdhetsakademin och professor på Handelshögskolan i Stockholm. Handelshögskolan fyller 100 år i år och har därför några jubileumsföreläsningar. På onsdag den 21 oktober är det dags för en av dessa, och den är det Carin Holmquist som håller.

Rubriken för föreläsningen är Kvinnors företagande – kan och bör det öka? Samtalspartner för Carin under föreläsningen är näringsminister Maud Olofsson. Läs mer om föreläsningen här.

I förra veckan deltog  jag (projektledar-Petra) i en konferens som anordnades av Tillväxtverket. Konferensen handlade om arbetet med att främja kvinnors företagande, och hur det har utvecklats i Sverige sedan i början av 90-talet.  Det var en intressant konferens som både gav perspektiv bakåt och tankar framåt. LRF fick en eloge för sin drivande kraft i detta arbete på 90-talet, framförallt genom arbetet med det stora projektet Framtidens nycklar.

Det har också tagits fram en bok med samma tema som konferensen, som kan laddas ner på Tillväxtverkets hemsida. Ett av kapitlen i boken är skrivet av akademiledamoten Carin Holmquist, tillsammans med sin professkollega Elisabeth Sundin. Carin och Elisabeth är de två personer som kan sägas ha startat forskningen om kvinnors företagande i Sverige – men om det finns mycket att säga, så mer om det i ett senare blogginlägg.

I torsdags hade Jämställdhetsakademin möte. På agendan stod flera saker, bland annat så presenterade forskaren Katarina Pettersson studien Den osynliga entreprenören. Ledamöterna diskuterade också vilket forskningsprojekt som ska bli det nästa och vilka andra insatser som Jämställdhetsakademin kan genomföra. Här nedan kommer några bilder från mötet.

Lars-Göran Pettersson och Malin Svensson

Katarina Pettersson från Nordregio berättar om studien

Gertrud Åström

Sasja Beslik och Anna Larsson

Detta är en intressant och viktig fråga, för det spelar faktiskt roll vilka ord och begrepp man använder. Språk signalerar mycket om våra värderingar och föreställningar så det finns all anledning att tänka efter om vad man säger. Jag kan hålla med Ann-Sofie om att begreppet ”kvinnlig företagare” inte är så lämpligt, framförallt eftersom ”kvinnlig” fokuserar på betydelsen hur en kvinna är och vilka egenskaper hon har. Det finns fler som gjort denna analys och alltså undviker att använda det begreppet. Så kommer även jämställdhetsakademin att göra framöver.

Frågan är vilket begrepp som ska användas istället, det finns några olika varianter som används. Carin Holmquist, ledamot i jämställdhetsakademin och professor på Handelshögskolan, använder begreppet ”företagerskor”. Tillväxtverket använder ”företagarkvinnor”, på andra ställen ser man begreppet ”kvinnor som är företagare”. Vad tycker du som läser, vilket begrepp är bäst och varför?

I förra veckan träffade jag Pär Larsson på Vinnova, för att få veta mer om deras program Forskning om kvinnors företagande. De har fått ett uppdrag från Näringsdepartementet att förnya och bredda forskningen om kvinnors företagande, eftersom det anses behövas för att förbättra förutsättningarna för kvinnors företagande i Sverige.

Vinnova har lite mer pengar till detta än jämställdhetsakademin, de har totalt 30 miljoner, och det var intressant att höra vilka frågor som de har valt att ge forskningspengarna till. Tyvärr så fanns det inget direkt om de gröna näringarna bland forskningsämnena, vilket ju är ytterligare ett tecken på att LRFs jämställdhetsakademi behövs.

Vinnovas forskningsprojekt håller på till 2011, men den som är intresserad kan redan nu läsa mer i boken Sesam öppna dig. Den innehåller fjorton fristående uppsatser med olika teman kring forskning om kvinnors företagande. Bland författarna syns Carin Holmquist, som sitter med i akademin, och Katarina Pettersson på Nordregio som just nu jobbar för fullt med vår forskningsöversikt.

Carin Holmquist, en av ledamöterna i jämställdhetsakademin, är en av författarna till Tillväxtverkets skrift ”Varför ska man främja kvinnors företagande”.  Carin skriver den första delen av skriften, som ger en översikt över området kvinnors företagande, både empiriskt och forskningsmässigt. Skriften går också in på olika främjandeinsatser som gjorts.

Det är personligt och lättförståeligt skrivet, och kan rekommenderas till alla som är intresserade av området. Den andra delen innehåller tips och erfarenheter från rådgivare när det gäller att främja kvinnors företagande i praktiken.

Skriften kan laddas ner eller beställas gratis från Tillväxtverket.