24
Feb

Seminarium med jämställdhetsministern

Bristen på jämställdhet i samhället riskerar att hindra nya affärsmöjligheter och bromsa tillväxt och utveckling. Så länge kvinnor och män har olika möjligheter att starta och driva företag finns ingen förändring i sikte, varken i företagarsverige generellt eller i de gröna näringarna specifikt.

LRF strävar efter att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att driva företag inom de gröna näringarna. Företagandet ska också kunna kombineras med familjelivet. Jämställdhetsakademin bjuder därför in till ett seminarium där företagande, lönsamhet och familjeliv ska diskuteras. Hur hänger lönsamhet i företaget ihop med familj och fritid? Vad betyder en skev arbetsfördelning i familjelivet för företagandet? Hur skapas balans mellan företagande och familjeliv?

Tillsammans med jämställdhetsminister Maria Arnholm, företagare och en jämställdhetsexpert försöker LRF hitta idéer och förslag på förändringar som skulle kunna underlätta för företagare att få balans i arbete och familjeliv.  Jämställdhet är en nyckel!

Kom till Handelshögskolan i Stockholm på torsdag 28/2 kl. 11.00-12.30 och ta del av panelsamtalet mellan jämställdhetsminister Maria Arnholm, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson, ordförande i Sveriges Kvinnolobby Gertrud Åström, VD för Humblestorm Mernosh Saatchi och Andreas Larsson från Pålsfolk AB. Moderator är Carina Lundberg Markow, chef för ägarfrågor, Folksam.

http://www.lrf.se/Om-LRF/Kontakta-LRF/Press/Nyheter/2013/Jamstalldhet-nyckeln-till-lonsamhet/

 

 

 

 

15
Jan

Tre gånger fler ”Lars” än kvinnor som toppchefer

Som toppchefer i publika bolag så finns det tre gånger så många personer som heter Lars än vad det totalt sett finns kvinnor – det visar en undersökning som presenteras i en artikel i Dagens Industri och som också citeras i Veckans Affärer. Undersökningen har gått igenom alla namn på de personer som är VD och som sitter i styrelserna för de svenska börsbolagen. Det vanligaste namnet för en VD är alltså Lars, och de vanligaste styrelsennamnen är Carl, Erik, Anders, Lars, Pär och Olof. Och om man lägger ihop både VD- och styrelseposter så är Anders det allra vanligaste namnet. (Vilket också LRFs VD heter…)

 De vanligaste kvinnonamnen går inte att säga något om enligt undersökningen - eftersom kvinnorna är så få.

Folksam, där akademiledamoten Carina Lundberg Markow är chef för ansvarsfullt ägande, gjorde under förra året en uppmärksammad kampanj på samma tema. Kampanjen fick för övrigt också ett jämställdhetspris av Fredrika Bremer-förbundet. Man hade tre annonser under kampanjen, som ni kan se här:

folksam 

folksam-2

folksam-3

Av:

Jämställdhetsakademin

10
Dec

Två akademiledamöter prisas för jämställdhetsarbete

Igår presenterade tidningen Passion for business sin lista över ”Sveriges bråkigaste kvinnor”.  Listan innehåller 48 kvinnor som gör en insats för jämställdheten i näringslivet och hela arbetslivet. Förra året vann Carina Lundberg Markow på Folksam som bekant också sitter med i Jämställdhetsakademin.

passion-for-business

Carina finns med på listan även i år och så gör även Carin Holmquist, professor på Handelshögskolan och också ledamot i Jämställdhetsakademin.

Så här lyder motiveringen till Carinas placering som nummer fyra på listan:

En jämställdhetskämpe med både vilja och humor. Förra året vann hon för sina spetsfundigt formulerade brev till styrelseordföranden i de mest mansdominerade styrelserna, där hon undrade varför de fortsatte sin kvotering – av män. I år har Carina bland annat legat bakom Folksams undersökning av Executive search-branschen. Den visar en bristande trovärdighet hos många företag när det gäller jämställdhet. Carinas slutsas: menar företaget allvar när man påstår sig vilja höja andelen kvinnor i ledningsgrupper och styrelser måste man också visa att det är viktigt i sina krav på rekryteringsföretagen.

Och motiveringen till Carin Holmquists placering som nummer 37 på listan lyder så här:

En inspiration och förebild, dessutom doppad i subtil humor. Har bland annat en intressant teori om att det är svårt för kvinnor att betalt på grund av det som brukar kallas världens äldsta yrke.

Ordet ”bråkig” kan man tycka lite olika om, om det är positivt eller negativt och så vidare. Men Passion for business använder det med betydelsen ”våga stå upp, säga ifrån och inte backa för lite motstånd” och att ”våga ta sig an utmaningar, ha en avvikande åsikt på styrelsemötet eller i medierna, om det behövs.”

Av:

Jämställdhetsakademin

1
Okt

Bondbrudar drog folk

I tisdags, den 29 september, genomförde Jämställdhetsakademin seminariet Bondbrudar, BNP och big business. Seminariet var välbesökt med cirka 60 deltagare, som kom från många olika håll, bl a myndigheter, organisationer, politiska partier, departementen, företag och universitet.

Om du missade seminariet så kommer du att få en till chans inom kort – vi filmade nämligen det hela och kommer att lägga ut det här på bloggen och hemsidan i nästa vecka. Snart kommer också lite mer detaljer om innehållet på seminariet, bland annat vilka frågor som publiken hade till panelen.

Men redan nu kan du se bilder från seminariet här nedan:

dsc_3093

Intensiva diskussioner i publiken

 

 

 

dsc_3084

Katarina Pettersson från Nordregio berättar om studien

dsc_30391 

 

 

dsc_3101

Moderator Charlotte Signahl framför paneldeltagarna Sasja Beslik, Lars-Göran Pettersson, Carina Lundberg Markow och Pontus Schultz

dsc_3074

Agneta Landeskog, LRF och Karin Mattson Weijber, Riksidrottsförbundet

dsc_3080

LRFs och Jämställdhetsakademins ordförande Lars-Göran Petterson intervjuas av moderator Charlotte Signahl

Av:

Jämställdhetsakademin

27
Sep

Selma, entreprenör född år 1879

Kvinnofrågan, på vilken samhällets grundvalar nu påstås vila, synes mig överskattad. Kvinnofrågan sådan den nu grasserar, rörer endast kulturkvinnan, kanske 10 % av befolkningen, och är sålunda en kotterifråga. Men kulturmänniskans arbete gör alltid så mycket buller av sig och får snart sken av att röra hela mänskligheten. Hos rikets befolkning i stort taget eller hos bönderna, är kvinnofrågan löst.

Bonden och hans hustru hava enahanda uppfostran. Kan den ena skriva, så kan den andra räkna. De hava delat arbetet, (utan att gå så långt i detalj som kulturmänniskan), så att de tagit var sin del naturen anvisat, och den ena behärskar icke ett ämne som den andra icke förstår. De äro sålunda i ett tämligen rätt andligt äktenskap. Bondens hustru kan icke avundas honom hans fria ställning, ty det är icke ärofullare att röra i dynghögen än röra i grytan, icke ärofullare att tämja stutar än uppfostra barn. Det är snarare behagligare att sitta i den varma stugan eller ladugården än att gå i det leriga diket med solen på ryggen eller gå till armarne i issörja och dra not. Om mannen har hand om de få pengarna som inflyta, så har kvinnan nyckeln till mjöllåren och visthuset. Vad hon förtjänar på spånad om vinterkvällarne får hon behålla som handkassa att köpa kaffe och socker på. Den jord hon kan ärva ingår icke i giftorätten. Hon kan sålunda gott bärga sig utan ”gift kvinnas äganderätt”.

Orden är August Strindbergs och de kommer ur förordet till Giftas från 1844. Bakom den romantiserade bilden av bondelivet och föraktet för ”kulturkvinnan” ligger en rätt sund grundtanke: Att mannen och kvinnan knyts samman av det gemensamma projektet att driva ett företag. För många familjer på landsbygden är det säkert precis på det sättet. Kärlek i all ära men ett gemensamt livsprojekt rostar inte det heller.

Hela min släkt stammar från självägande bönder från Bjärehalvön. Min morfars mor Selma född 1879 var just en sådan bondekvinna som August skriver om. Inte ens på hennes tid var jordbruk en särskilt lukrativ verksamhet. Så hennes bi-verksamheter hade stor betydelse för familjens försörjning. Hon odlade äpplen och grönsaker som hon tillsammans med ägg sålde på torget. Eftersom Elof, mannen hon var gift med, var en glad gamäng med viss förkärlek för felan och flaskan, blev hon tidigt ansvarig för gårdens skötsel även när det gällde själva jordbruket. Hon uppmuntrade sina två äldsta söner att bygga ett minikraftverk i bäcken vilket gjorde att den Markowska gården var en av de första som fick elektriskt ljus. Elektriciteten gjorde också att hon kunde skaffa en äggkläckningsapparat och börja föda upp kycklingar. Yngste sonen fick lära sig biodling som gav honung som hon också använde i torghandeln.

När makens leverne gjorde att han gick bort i förtid utvidgade hon gårdens verksamhet till att starta taxiverksamhet med sönerna som chaufförer och sig själv som växeltelefonist. Hennes sociala engagemang var också omfattande och än idag kan det dyka upp små gamla tanter med färdtjänst för att titta på gården där de hade fått bo ”när deras hem brann upp” på 30-talet. För Selmas del blev inte gården ett projekt hon kunde dela med sin make. Det blev snarast ett kall som hela tiden krävde mer och mer av henne och i takt med detta krävde hon mer och mer av sina barn. Äldsta sonen fick aldrig gifta sig, näst äldste emigrerade till Amerika för att få ett eget liv, äldsta dottern sa upp sig och blev kallskänka. Hade det inte varit för min handlingskraftiga mormor hade jag aldrig suttit här idag. Hon mer eller mindre kidnappade min morfar och såg till att de blev ”tvungna” att gifta sig.

garamalning

I en annan tid hade Selma blivit en utmärkt entreprenör i den gröna näringen. Jag är dock mycket tacksam mot stränga Selma. Tack vare hennes strävsamhet är släktgården i min och min brors ägo idag. Vi är väl inga mönsterbönder precis men vi hyser en stor respekt för det hårda arbete har krävts av våra förfäder och som nu utförs av vår arrendator. Den gode August kunde nog inte föreställa sig att det 165 år senare skulle vara omvända proportioner mellan kulturmänniskor och naturmänniskor. Men jag tror ändå att han hade på känn att de där kulturkvinnorna inte skulle ge sig så lätt med de där kvinnofrågorna.

Carina Lundberg Markow, ledamot i Jämställdhetsakademin

Av:

Jämställdhetsakademin

Kategorier:

Inlägg av ledamöter

20
Sep

Jämställdhetsakademin på topp fem

Jämställdhetsakademins blogg lyfts fram som en av fem favoriter av Veckans Affärers jämställdhetskrönikör Camilla Wagner. Camilla intervjuas av nättidningen CSR i praktiken och får lista sina fem favoritsidor, där alltså denna blogg är en av dem.  Läs artikeln här.

camilla-wagner-csr1

Camilla listar också akademiledamoten Carina Lundberg Markows blogg som en favorit, och krönikorna från akademiledamoten Anna Larsson på SvD som en annan.

Camilla Wagner är chef för Veckans Affärer Kvinna, och har bloggen Kvinnor och makt – som också är mycket läsvärd.

Av:

Jämställdhetsakademin

1
Sep

Populärt seminarium – anmäl dig du också!

Jämställdhetsakademin ordnar seminariet Bondbrudar, BNP och big business den 29 september kl 13-15, som jag skrivit om tidigare. Anmälningarna började rulla in direkt efter att inbjudan gått ut, vilket naturligtvis är jätteroligt. Det finns ett stort intresse att lära sig mer om och diskutera kring frågor om jämställdhet och företagande i våra näringar!

Antalet platser är begränsat, så om du vill komma på seminariet är det bra om du anmäler dig så snart som möjligt, till petra.pilawa@lrf.se. Sista anmälningsdatum är den 24 september. Inbjudan kan du ladda ner här.

Av:

Jämställdhetsakademin

Kategorier:

Forskning

28
Aug

Inbjudan till seminarium 29 september

Bondbrudar, BNP och big business – jämställdhet och företagande i de gröna näringarna.

inbjudan-29-sep

LRFs Jämställdhetsakademi bjuder in till seminarium klockan 13.00-15.00 den 29 september, på Kulturhuset i Stockholm. Ladda ner inbjudan här.

På seminariet kommer Jämställdhetsakademins första rapport att presenteras, och det kommer också att hållas ett panelsamtal med flera av akademiledamöterna. Anmäl dig till petra.pilawa@lrf.se senast den 24 september.

Sprid gärna inbjudan till andra personer som du tror kan vara intresserade av att delta på seminariet.

Av:

Jämställdhetsakademin

Kategorier:

Forskning

2
Jul

Akademiledamöter i Almedalen

Almedalsveckan är i full gång, som ni kanske sett  lite  här  och  där. Av vad jag lyckats utröna så finns sex ledamöter i jämställdhetsakademin på plats i Almedalen, med lite olika ärenden.

Gertrud Åström, som också är ordförande i Sveriges Kvinnolobby, presenterade en feministisk analys av regeringens vårbudget.

Pontus Schultz och Carina Lundberg Markow deltog på ett seminarium om jämställdhet och media.

Niklas Ekdal som utsetts till den tredje viktigaste journalisten på plats i Almedalen.

Lars-Göran Pettersson och Malin Svensson från LRF deltog på flera seminarier som ordnats av LRF.

Vi får se, nästa år kanske jämställdhetsakademin också är på plats!

Av:

Jämställdhetsakademin

12
Jun

Jämställdhetsindex om börsbolagens styrelser

Carina Lundberg Markow sitter med i jämställdhetsakademin och är chef för ägarfrågor på Folksam. Hon och hennes medarbetare har tagit fram sitt årliga jämställdhetsindex, som tittar på könsfördelning i styrelserna i börsbolagen. Det är tyvärr inte så rolig läsning, endast 10 procent av bolagen har en jämn könsfördelning (vilket definieras som minst 40 procent av båda könen). 21 procent av bolagen har inte en endaste kvinna med i styrelsen. Det är visserligen en jämnare könsfördelning jämfört med år 2004, men det är några få av bolagen som står bakom den förbättringen. Som Carina säger

De bra blir bättre och de dåliga sämre

dessa ställen kan du läsa mer om Folksams jämställdhetsindex och intervjuer med Carina Lundberg Markow.

En intressant jämförelse kan göras med hur det ser ut i bolagen och föreningarna inom de gröna näringarna. I början av 2009 gjorde vi en sammanställning av könsfördelning hos LRF och LRFs organisationsmedlemmar. Där var det 23 procent kvinnor i styrelserna, 4 procent av VD:arna som var kvinnor (vilket är en VD av 30) och ingen styrelseordförande som var kvinna. En uppdatering av dessa siffror kommer inom kort, som tittar på hur det ser ut efter vårens alla stämmor.

Av:

Jämställdhetsakademin