Jämställdhetsakademin

Bristen på jämställdhet i samhället riskerar att hindra nya affärsmöjligheter och bromsa tillväxt och utveckling. Så länge kvinnor och män har olika möjligheter att starta och driva företag finns ingen förändring i sikte, varken i företagarsverige generellt eller i de gröna näringarna specifikt.

LRF strävar efter att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar att driva företag inom de gröna näringarna. Företagandet ska också kunna kombineras med familjelivet. Jämställdhetsakademin bjuder därför in till ett seminarium där företagande, lönsamhet och familjeliv ska diskuteras. Hur hänger lönsamhet i företaget ihop med familj och fritid? Vad betyder en skev arbetsfördelning i familjelivet för företagandet? Hur skapas balans mellan företagande och familjeliv?

Tillsammans med jämställdhetsminister Maria Arnholm, företagare och en jämställdhetsexpert försöker LRF hitta idéer och förslag på förändringar som skulle kunna underlätta för företagare att få balans i arbete och familjeliv.  Jämställdhet är en nyckel!

Kom till Handelshögskolan i Stockholm på torsdag 28/2 kl. 11.00-12.30 och ta del av panelsamtalet mellan jämställdhetsminister Maria Arnholm, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson, ordförande i Sveriges Kvinnolobby Gertrud Åström, VD för Humblestorm Mernosh Saatchi och Andreas Larsson från Pålsfolk AB. Moderator är Carina Lundberg Markow, chef för ägarfrågor, Folksam.

http://www.lrf.se/Om-LRF/Kontakta-LRF/Press/Nyheter/2013/Jamstalldhet-nyckeln-till-lonsamhet/

Jämställdhetsakademin färdigställer i dagarna sin senaste forskningsrapport. Den handlar om de ekonomiska flödena inom de gröna näringarna ur ett genusperspektiv. Rapporten är en förstudie som visar att samspelet mellan mäns och kvinnors ekonomi är mycket starkt, att traditioner är styrande, men också att en utjämning kan spåras i de yngre generationerna.

En slutsats i rapporten är att det är männen som drar det längsta strået när det gäller vem som äger, vem som tar ut lön och vem som jobbar enbart på gården. En annan slutsats är att kvinnor såväl som män placeras i fack och att det är traditionen och det lokala samhället som är starkt dämpande för ökad jämställdhet. En hypotes är dock att det pågår en långsam feminisering av näringen – kvinnors andelar av ägandet ökar och rapporten visar att kvinnor har många idéer om hur gården kan utvecklas. Men det finns en starkt konserverande faktor som är den hårda regelstyrningen och systemet som gynnar stora och svårrörliga enheter.

Carin Holmquist, som är professor i entreprenörskap vid Handelshögskolan i Stockholm, har skrivit rapporten och kommer också att presentera den vid ett seminarium under Almedalsveckan. Jämställdhetsminister Nyamko Sabuni, LRFs förbundsordförande Helena Jonsson och Chefen för Ansvarsfulla Investeringar & Ägarstyrning på Nordea, Sasja Beslik, kommer att delta i seminariet och diskutera rapporten tillsammans med Carin.

Välkommen att delta i seminariet torsdag 7/7 kl. 13-15 i LRF ladan i Visby hamn!

Häromdagen besökte LRF jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att samtala om jämställdhetsfrågor som är angelägna för de gröna näringarna. Samtalet rörde sig kring lönsamhet och regelverk för företagare inom de gröna näringarna och utgångspunkten var de rapporter som Jämställdhetsakademin tagit fram; Den osynliga entreprenören och Trygghet ger balans.

Sabuni menade att Jämställdhetsakademins rapporter visar på att företagare inom de gröna näringarna efterfrågar andra insatser för att öka jämställdheten än vad företagare i övriga branscher gör. Jämställdhetsministern tyckte att idén att kunna använda vård av barn-pengen för att köpa tillsyn av sjuka barn var intressant. Denna idé lyfts fram i rapporten Trygghet ger balans och skulle kunna vara ett sätt att underlätta företagandet för kvinnorna som tar ut en betydligt större del av föräldrapenningen än männen.

Sabuni tyckte också att det var intressant att företagare inom de gröna näringarna visar på förslag på direkta politiska insatser som skulle kunna öka jämställdheten. Samtalet rörde sig här kring idén om att en lägre arbetsgivaravgift skulle öka lönsamheten och därmed bidra till den trygghet som företagare i de gröna näringarna behöver för att få balans i livet. I rapporten Trygghet ger balans är det framförallt kvinnor som lyfter fram svårigheten med att uppnå lönsamhet och att detta bidrar till att kvinnor har en mer negativ syn på företagandet. Kvinnor har också i högre utsträckning än män ett arbete utanför företaget som de bygger sin identitet kring. Ökad lönsamhet skulle därför kunna bidra till att kvinnor får en mer positiv bild av företagandet och i större utsträckning arbetar i företaget.

LRF bjöd in Nyamko Sabuni till ett gårdsbesök tillsammans med Jämställdhetsakademin och till Jämställdhetsakademins seminarium i Almedalen den 7/7, där en rapport om de ekonomiska flödena inom de gröna näringarna kommer att presenteras.

Jag har arbetat med jämställdhet i olika sammanhang och verksamheter i 15 år. Sedan två månader tillbaka arbetar jag för LRF med att samordna LRFs Jämställdhetsakademi. När jag berättat för människor i min omgivning om mitt nya jobb har jag ofta bemötts med frågan; varför arbetar LRF med jämställdhet?

LRF startade jämställdhetsakademin 2009 för att kvinnor och män ska ha likvärdiga möjligheter att starta och driva företag, och så är det inte i dag. Det krävs alltså ett utvecklingsarbete för att komma dithän. Jämställdhetsakademin är en del i detta utvecklingsarbete och fungerar som en tankesmedja som genom idéutveckling, forskning och opinionsbildning ska öka kunskaperna om kvinnors och mäns möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna.

För LRF är jämställdhet en viktig fråga! LRF vill aktivt verka för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna. För LRF handlar detta om utveckling och tillväxt och om att tillvarata både kvinnors och mäns kompetenser och resurser.

Nästa vecka ska LRF träffa jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att diskutera jämställdhetsfrågor inom de gröna näringarna. Vi har bara 45 minuter på oss tillsammans med ministern så det gäller att prioritera i mötesagendan! Kom med synpunkter på vad vi ska ta upp med jämställdhetsministern!

Vad tycker du att det är viktigt att lyfta fram när det gäller jämställdhet inom de gröna näringarna?