Jämställdhetsakademin

Som toppchefer i publika bolag så finns det tre gånger så många personer som heter Lars än vad det totalt sett finns kvinnor – det visar en undersökning som presenteras i en artikel i Dagens Industri och som också citeras i Veckans Affärer. Undersökningen har gått igenom alla namn på de personer som är VD och som sitter i styrelserna för de svenska börsbolagen. Det vanligaste namnet för en VD är alltså Lars, och de vanligaste styrelsennamnen är Carl, Erik, Anders, Lars, Pär och Olof. Och om man lägger ihop både VD- och styrelseposter så är Anders det allra vanligaste namnet. (Vilket också LRFs VD heter…)

 De vanligaste kvinnonamnen går inte att säga något om enligt undersökningen - eftersom kvinnorna är så få.

Folksam, där akademiledamoten Carina Lundberg Markow är chef för ansvarsfullt ägande, gjorde under förra året en uppmärksammad kampanj på samma tema. Kampanjen fick för övrigt också ett jämställdhetspris av Fredrika Bremer-förbundet. Man hade tre annonser under kampanjen, som ni kan se här:

För några år sedan tog LRF fram en folder om varför vi behöver öka antalet kvinnor som är förtroendevalda i vår organisation. I år har foldern uppdaterats, både vad gäller fakta och utseende, och tryckts på nytt. Den heter 7 skäl att ge fler kvinnor förtroende och kan laddas ner här.

Den har också skickats ut till alla ordförande i LRFs valberedningar över hela landet, tillsammans med ett brev från LRFs förbundsordförande Lars-Göran Pettersson. Det är ett led i LRFs arbete med att ökan andelen kvinnor som är förtroendevalda, ett viktigt arbete som tar tid. Idag är 17 procent av våra förtroendevalda kvinnor – det ska jämföras med att 37 procent av våra medlemmar är kvinnor.

Lars-Göran Pettersson säger så här i foldern, som svar på frågan varför det är viktigt för LRF att öka andelen kvinnor som är förtroendevalda.

Ska vi lyckas med att växa, vara lönsamma och attraktiva måste vi öka antalet kvinnor som är förtroendevalda. Det är för mig helt självklart.

Skogsägarkvinnorna är ett rikstäckande nätverk för kvinnor som är medlemmar i en skogsägarförening inom LRF Skogsägarna (alltså någon av föreningarna Södra, Mellanskog, Norra skogsägarna eller Norrskog).

Skogsägarkvinnornas mål är följande: 

•  att skapa möjligheter för kvinnor att växa i sin roll som  skogsägare
• att synliggöra kvinnor och visa på kvinnliga förebilder inom  skogsnäringen
• att öka andelen förtroendevalda kvinnor inom skogsägarföreningarna.

Nätverket jobbar på flera olika sätt för att uppnå dessa mål. När det gäller det sista målet, att öka andelen förtroendevalda kvinnor inom skogsägarföreningarna, så har man tagit fram sju stycken konkreta råd för hur man kan göra detta.

Det är mål som är väl värda att ta till sig  för alla organisationer som vill få fler kvinnor som förtroendevalda!