Jämställdhetsakademin

Vilka är de viktigaste frågorna att arbeta med för att kvinnor och män ska ges likvärdiga förutsättningar att starta och driva företag i de gröna näringarna? Vid Jämställdhetsakademins nästa möte kommer denna fråga att diskuteras för att ytterligare kunna fokusera och spetsa arbetet med att skapa tillväxt, lönsamhet och attraktionskraft i de gröna näringarna.

Enligt SCB drivs ca en tredjedel av nystartade företag inom jordbruk, skogsbruk och fiske av kvinnor och två tredjedelar drivs av män. På naturbruksprogrammet är förhållandet det omvända, ca en tredjedel av studenterna är män och två tredjedelar är kvinnor. Vart tar kvinnorna vägen efter studier på Naturbruksprogrammet? Varför är det inte fler av dem som startar företag inom de gröna näringarna? Jämställdhet handlar bland annat om att ta tillvara alla resurser som finns. När man tittar på SCBs statistik står det klart att de gröna näringarna har resurser som inte nyttjas i form av de unga kvinnor som är utbildade inom jordbruk, skogsbruk och fiske, men som inte startar och driver företag inom näringen. Det finns fler som skulle kunna bidra till tillväxt och utveckling i de gröna näringarna!

Vad krävs för att fler ska ta steget att förverkliga sina företagsidéer på landsbygden?

Jag har arbetat med jämställdhet i olika sammanhang och verksamheter i 15 år. Sedan två månader tillbaka arbetar jag för LRF med att samordna LRFs Jämställdhetsakademi. När jag berättat för människor i min omgivning om mitt nya jobb har jag ofta bemötts med frågan; varför arbetar LRF med jämställdhet?

LRF startade jämställdhetsakademin 2009 för att kvinnor och män ska ha likvärdiga möjligheter att starta och driva företag, och så är det inte i dag. Det krävs alltså ett utvecklingsarbete för att komma dithän. Jämställdhetsakademin är en del i detta utvecklingsarbete och fungerar som en tankesmedja som genom idéutveckling, forskning och opinionsbildning ska öka kunskaperna om kvinnors och mäns möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna.

För LRF är jämställdhet en viktig fråga! LRF vill aktivt verka för att kvinnor och män ska ha samma möjligheter att starta och driva företag inom de gröna näringarna. För LRF handlar detta om utveckling och tillväxt och om att tillvarata både kvinnors och mäns kompetenser och resurser.

Nästa vecka ska LRF träffa jämställdhetsminister Nyamko Sabuni för att diskutera jämställdhetsfrågor inom de gröna näringarna. Vi har bara 45 minuter på oss tillsammans med ministern så det gäller att prioritera i mötesagendan! Kom med synpunkter på vad vi ska ta upp med jämställdhetsministern!

Vad tycker du att det är viktigt att lyfta fram när det gäller jämställdhet inom de gröna näringarna?

Jämställdhetsakademins och LRFs ordförande Lars-Göran Pettersson brukar säga att jämställdhet är nödvändigt för att vi ska nå LRFs vision om tillväxt, lönsamhet och attraktionskraft. Jämställdhet är en tillväxtfråga helt enkelt – för att vi ska få mer tillväxt i de gröna näringarna så behöver vi använda alla resurser – och då funkar det inte att sätta krokben för kvinnor som företagare. Det är en av anledningarna till att Jämställdhetsakademin startades.

Det är fler som håller med om detta resonemang, att jämställdhet är nödvändigt för långsiktig tillväxt. I förra veckan ordnade Sverige, som ordförandeland i EU, ett högnivåmöte (det vill säga med ministrar och liknande höjdare) om jämställdhet och tillväxt. Där var man överens om att

långsiktig tillväxt kräver ökad jämställdhet

En annan slutsats som man var överens om på mötet var

Jämställdhet mellan kvinnor och män är en motor för att åstadkomma ekonomisk tillväxt i Europa. Fler kvinnor i arbete bidrar bland annat till ökad köpkraft och ökade skatteintäkter för vår gemensamma välfärd.

Som underlag för diskussionerna hade det tagits fram ett par olika rapporter som handlar om just kopplingen mellan jämställdhet och tillväxt. Rapporten ”Gender equality, economic growth and employment” har skrivits av Åsa Löfström vid Umeå universitet.  En annan rapport heter ”Analysis note: the economic case för gender equality” och har skrivits av Mark Smith och Francesca Bettio.