Här kommer tips på intressant läsning om jämställdhet, eller rättare sagt ojämställdhet.

Herraväldet i bolagen är namnet på en artikelserie på DN.se. Artikelserien handlar om mansdominansen i bolagsstyrelser. Ska de tvingas med lag att ta in fler kvinnor? Det blir en fråga i årets valrörelse. DN.se har synat läget och möjligheterna.

http://www.dn.se/nyheter/valet2010/herravaldet-i-bolagen-artikelserie-pa-dnse-1.1073360

Nu ska det bli enklare för kvinnor att hitta finansiering för sina idéer. ALMI avsätter 10 miljoner kronor som reserveras enbart för innovativa kvinnor!
Programmet ger fler kvinnor möjlighet att finansiera innovationsprojekt. Det gäller idéer om nya produkter och tjänster och täcker alla branscher. Programmet pågår fram till årsskiftet och förväntas stödja 100 nya innovationsprojekt.

Det är regeringens satsning på kvinnors företagande som gör programmet möjligt. Den förstärkta innovationsfinansieringen är en del av ett omfattande program för att främja kvinnors företagande.

ALMIs mål är att öka kvinnors företagande, information och särskilda program för kvinnor ska möjliggöra att målet uppnås.

Läs mer på Almis hemsida http://almi.se/Fristaende-artiklar/ALMI-satsar-pa-kvinnor-med-ideer/

Könsstereotyper hindrar innovationer

Ann-Christin Nyberg har studerat kvinnors uppfinnande i sin avhandling Making ideas mater- Gender, Technology and women´s Invention. Genom studier av patentregister och djupintervjuer med kvinnor som uppfunnit och utvecklat prototyper och produkter har Ann-Christin undersökt innovationsprocesen inledande skede ur ett genusperspektiv. Studien är gjord bland kvinnor som är verksamma inom företag och de som driver eget.

Läs mer om studien på tidnige Entré hemsida http://www.esbri.se/tidning.asp?link=arkiv

“Avreglera den offentliga sektorn”, säger Pontus Braunerhjelm, VD för Entreprenörskapsforum, för att få fler kvinnliga företagare i en intervju i Passion for business.

Ungefär 25 % av landets småföretagare är kvinnor, 75 % är män och än idag förknippas företagande med en man.
Tillväxtverket anser att en orsak är bristen på kvinnliga förebilder blad egenföretagare. Pontus Braunerhjelm är VD för Entreprenörskapsforum och professor i internationellt företagande vid KTH i Stockholm. Han har under många år forskat kring frågor om entreprenörskap och småföretag samt deras betydelse för industriell dynamik och ekonomisk tillväxt. Även han pekar på vikten av kvinnliga nätverk med inriktning på eget företagande och mentorskapsprogram.

Hur får vi fler kvinnor att driva egna företag?

– Öppna upp för privata initiativ i de verksamheter som drivs i offentlig sektor, här har kvinnor ofta en mycket stark kompetens som inte kan tas tillvara på i termer av nytt företagande. Offentlig sektor har utvecklats till något av en kvinnofälla – låga löner och små befordringsmöjligheter. Alltså, avreglering av offentlig sektor.

Läs hela intervjun och artikeln på http://nyheter24.se/passion-for-business/336905-vagen-till-fler-kvinnliga-foretagare

Företagarna publicerar varje år en rapport som undersöker hur jämställdheten inom företagandet
utvecklas i Sveriges samtliga kommuner -Jämställt företagarindex.

Ingen av Sveriges kommuner har ett helt jämställt företagande, och skillnaderna mellan dem är stora. I Vaxholm, Stockholms län, är 40,8 procent av företagarna kvinnor, vilket är den högsta andelen i riket. Lägst andel finns i Pajala, Norrbottens län, där endast 19,3 procent av företagarna är kvinnor.
Riksgenomsnittet är 28,7 procent.

Läs rapporten på http://www.foretagarna.se/Aktuellt-och-opinion/Rapporter/-2010-/Jamstallt-foretagarindex-2010/

Landsbygdsnätverket arrangerar virtuella tankesmedjor för nätverkets alla medlemmar där Landsbygdsprogrammets måluppfyllelse står i centrum. Ett antal grupper diskuterade olika teman per telefon. Grupperna var uppdelade i sju olika teman där Jämställdhet var ett. Jämställdhet i Landsbygdsprogrammet är ett horisontellt mål som projektägarna säkerstäai sina projektplaner.

Vid diskussionen om hur man får ett mer jämställt landsbygdsprogram efterfrågade tjänstemän från länsstyrelsen, som hanterar projektansökningar, tydligare direktiv från Jordbruksverket om att göra de horisontella målen på operativ nivå mer konkreta. Hur man kan gå från retorik till praktik i skrivningarna.

Vill du läsa mer om Landsbygdsnätverket och tankesmedjorna gå in på www.landsbygdsnatverket.se

Kvinnor får inte plats i kommunala bolagsstyrelser

I en undersökning har Uppdrag granskning ringt samtliga kommunalråd i de 32 kommuner som helt saknar kvinnor på ordinarie plats i kommunens egna bolagsstyrelser. Nästan alla kommunalråd anger kvinnornas brist på intresse som en av anledningarna till bristen på jämställdhet.

Se programmet ikväll kl 20.00 i SVT

Kairos Future har gjort en arbetsmarknadsstudie om kvinnliga chefer. Här kan ni läsa ett sammandrag av den.

På sju år, mellan 2001 och 2008, har andelen kvinnliga chefer i Sverige ökat med 6 procentenheter, från 26 % till 32 %. Med samma förändringstakt kommer Sverige först år 2033 att ha lika många kvinnor som män som är chefer. Det rapporterar SCB i ett pressmeddelande. Och det är en positiv utveckling av flera skäl än de uppenbara som handlar om jämställdhet. Kvinnliga chefer är populära, särskilt bland kvinnliga anställda.

“There´s a special place in hell for women who don´t help each other” – proklamerade USA:s f d utrikesminister Madeleine Albright i ett tal från 2004. Det sägs ibland att kvinnor är dåliga på att hjälpa varandra i karriären. Nu har det kommit resultat som pekar på motsatsen –åtminstone då vi talar om relationen mellan chef och medarbetare.

En färsk studie från Kairos Future visar att den chefs- och medarbetarmatchning som fungerar bäst är den mellan kvinnliga chefer och kvinnliga medarbetare. Av de kvinnliga medarbetare som har en kvinnlig chef är hela 63 % nöjda med sin chef. Bland de kvinnliga medarbetare som har manliga chefer är enbart drygt hälften, 55 %, nöjda med chefen.

Bra ledarskap verkar, enligt flera av Kairos Futures arbetsmarknadsstudier, vara nyckeln till framgång när det gäller att skapa nöjda medarbetare som vill stanna kvar på arbetsplatsen och dessutom rekommendera den till andra talanger.

Snart blir det brist på arbetskraft i Sverige. År 2011 vänder det – rekordmånga går i pension och gruppen som lämnar arbetsmarknaden är större än den som gör intåg på den. Många av de högutbildade kandidater som arbetsgivare kommer att tvingas konkurrera om, är kvinnor. Kvinnor skaffar sig högre utbildning i större utsträckning än män och så har det varit i många år. Ett sätt att locka till sig bra ung kompetens i framtiden handlar om att bana vägen för fler kvinnliga chefer redan nu!

Sajten www.driftig.nu är en mötesplats för kvinnliga entreprenörer. Här kan man träffa andra driftiga kvinnor och utbyta erfarenheter, marknadsföra sitt företag med mera.

Läs gärna mer på www.driftig.nu

Tillväxtverket vill främja ägarskfte i landets företag. De utlyser nu 4 miljoner kronor till bland annat insatser som visar på möjligheterna för kvinnor att ta över ett befintligt företag. Ägarskifte i de gröna näringarna är ett prioriterat område. Satsingen är en del av Tillväxerkets program Främja kvinnors företagande som löper under

Vill du veta mer gå in på www.tillvaxtverket.se för att få veta mer!